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TEORIA HUMANISTICA Y NOECLASICA - Coggle Diagram
TEORIA HUMANISTICA Y NOECLASICA
la teoria humanistica
maneja tres puntos de vista
diversos canales de comunicacion
psicologia en el trabajo
las relaciones humanas son los mas relevante
de esta se concluye
el nivel de produccion se determina por la relacion social
y que no lo decreta la capacidad fisica del trabajador
lo precisa las normas sociales y las expectativas
si el empleados posee capacidades fisica y fisiologicas y es antisocial su eficiencia no sera 100%
mientras mas integrados socialmente esten los miembros de una entidad, mayor sera la disposicion de laborar
el comportamiento social de los empleados
se apoyan totalmente en el grupo
los trabajadores generalmente no producen individualmente, sino como entidad o grupo
la teoria neoclasica
fluyo de la necesidad de seguir usando los concepto mas importantes de la teoria clasica:
es la mas usada por los las entidades actualmente
se caracteriza por:
priorizar la practica de la administracion
ratificar la importancia de los ideales clasicos
enfocarse en los 14 principios generales de la administracion
hincapie en los resultados y objetivos
conciliacion en la esta teoria
esta aplica sus ideales en:
en la microeconomia y las relaciones estaticas
los disipulos de esta teoria, entendieron todas las necesidades de las entidades para la epoca
esta en la teoria que esta inclinada a las necesidades de los consumidores
determino
que le costo de un bien o servicio, no es lo que cuesta producirlo; el costo lo determina "la oferta y la demanda"
en esta existe una controversia
centralizacion
que el poder y la maxima autoridad de una entidad sea una sola persona
descentralizacion
que la autoridad esta ditribuida, entre varias personas siendo supervisada y de manera jerarquica
los principales actores de la teoria neoclasica son
Peter Drucker: padre de la administracion
Ernest Dale: desarrollo el método empírico en la administració
Harold Koontz: Realizó labores como consultor administrativo en grandes empresas
la escuela operacional hace hincapie hacia:
las teoria de mercado
autoridad de linea , funcional y staff
la teoria de consumidor
la teoria de productor
en contraposicion a la teoria clasica
el comportamiento de los empleados esta determinado por los valores y normas sociales dentro del grupo
el comportamiento grupal cambia los comportamientos individuales
los miembros de la organizacion no pueden ser tratados aisladamente, sino en conjunto con todos las demas compañeros
a los trabajadores los motiva
la aprobacion y participacion el las actividades grupales
de alli nace e cocepto de hombre social
Mc. Gregord
dictamino dos teorias
teoria X
esta se enfoca en que los empleados no realizan sus actividades por falta de capacidades y de eficiencia
teoria Y
dice que los empleados son totalmente efectivos y eficientes a lo hora de realizar las actividades que le corresponden