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CAUSAS DE SUSPENSIÓN DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO - Coggle Diagram
CAUSAS DE SUSPENSIÓN DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
BIOLÓGICAS
Enfermedad profesional
El trabajador conserva el derecho a retornar a su puesto de trabajo si la incapacidad no supera el año
Accidente de trabajo
Si la suspensión no supera el año el trabajador conserva su trabajo
Enfermedad no profesional
25 días, con remuneración para atender hijos (as) hospitalizados (as) o con patologías degenerativas; podrá ser tomada en forma conjunta o alternadas
Suspensión si no excede el año, esto caduca si dentro de los 30 días subsiguientes no regresa o presto servicios a otro empleador
Indemnización de 6 meses si no fuere recibido a su retorno
Empleador debe 50% de remuneración hasta por dos meses en cada año, si no fuera afiliado al IESS; caso contrario empleador asumirá el pago del 50 % de los tres primeros días de incapacidad.
Paternidad
Licencia remunerada: 10 días por nacimiento de su hijo(a) en parto normal.
Días adicionales 5, 8 y 15 por:
Nacimientos múltiples o cesárea
Nacido prematuro o en condiciones de cuidados especiales
Nacido con enfermedad (degenerativa, terminal o irreversible o con grado de discapacidad severa)
Completar licencia de la madre, si la madre fallece
Padre adoptivo: 15 días
Cuidado de los hijos
Es opcional y voluntaria
Hasta por nueve meses adicionales concluida la licencia de maternidad o paternidad
No es remunerada
Aplica también en adopción
Se da dentro de los primeros 12 meses de vida del niño (a)
Embarazo, parto y post parto
Licencia de 12 semanas y 10 días adicionales por nacimientos múltiples, 3 meses adicionales si se trata de nacimiento de niños(as) con discapacidad o congénitos graves.
Madre adoptiva: 15 días desde que le entregaron legalmente al niño (a)
Remuneración: 75% a cargo del IESS y el 25% a cargo del empleador, de no encontrarse afiliada o no reunir los requisitos mínimos, el empleador asume 100º/
POLÍTICO SOCIALES
Huelga
Remunerado
Los contratos no terminan
Paro
No remunerada
Los contratos no terminan
FÍSICO ECONÓMICAS
Fuerza mayor
Caso fortuito
No debe ser un período excesivo, debe producirse de forma imprevista y sin culpa atribuible a las partes.
Empleador tiene derecho a recuperar las jornadas perdidas
Otras
Servicio militar
Se suspende contrato hasta que obtenga la licencia militar
Empleador debe cancelar el 100%, el 50%, y 25% de la remuneración durante el primero, segundo y el tercer mes, respectivamente.
Becas de estudio
Permiso de hasta por un año para realizar estudios en materia relacionada con la actividad laboral, si tiene más de 3 años de actividad laboral y al menos 2 anos en la empresa, queda obligado, a su retorno, a laborar en la empresa por lo menos 2 anos
Remuneración hasta por 6 meses
Calamidad doméstica
Licencia remunerada por 3 días
Trámite de visto bueno
Suspensión mientras se lo tramita
Contrato de maquila
Suspensión: cuando se produjere desabastecimiento por causas ajenas a la voluntad del empleador
No es remunerada
Decisión unilateral por empleador es despido intempestivo
