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CAUSAS DE SUSPENSIÓN DEL CONTRATO LABORAL, La Licencia es, Trabajador…

- - - - Cualquier afección a la salud no causada directamente por la labor que el trabajador realiza
        
        Se suspende siempre que no exceda el año
        
        Trabajador percibe una indemnización de 6 meses si no fuere recibido a su retorno
        
        El empleador debe el 50% de remuneración, hasta por 2 meses en cada año cuando el trabajador no es afiliado al IESS
        
        Trabajador(a) tendrá derecho a 25 días de licencia con remuneracion para atender a su hijo(a) hospitalizado
        
        Derecho caduca una si vez recuperada la salud el trabajador no regresa al trabajo dentro de los 30 días subsiguientes
  - - - Tienen derecho a una licencia por 12 semanas y 10 días adicionales por nacimientos múltiples y a 3 meses adicionales si el niño presenta alguna discapacidad
      - Madre adoptiva tiene licencia de 15 días
      - Mujer goza de protección y estabilidad especial durante todo el periodo de embarazo
      - En caso de despido, sera ineficaz
  - - - Si la incapacidad no dura un año, tiene derecho a retronar a su trabajo
      - *Si la lesión o enfermedad es causada de forma deliberada :question:
        
        Dos consecuencias
        
        Determinación de enfermedad culpable a su cargo
        
        Exoneración de los auxilios correspondientes, ya sea al empleador o a la entidad de la seguridad social
      - Afección crónica o aguda causada directamente por el ejercicio de la profesión que realiza el trabajador.
  - - - Padre tiene derecho a completar la licencia de la madre en caso de que esta falleciere
      - Padre adoptivo también tendrá licencia de 15 días
      - Tiene derecho a una licencia remunerada de 10 días por el nacimiento de su hijo (a) y se darán de 5, 8 y 15 días por cesárea, nacido prematuro y enfermedades especiales.
  - - - Suceso imprevisto o repentino que ocasiona al trabajador una lesión corporal o perturbación como consecuencia del trabajo que ejecuta.
      - Si la suspensión no supera el año, el trabajador conserva su trabajo
  - - - Procede una vez concluida la licencia de paternidad y maternidad
      - Terminada la licencia remunerada, el padre o madre podrán solicitar fondos de cesantía
- - - - Suspensión del trabajo resuelta por un empleador o empleadores coligados o no
      - Efectos
        
        Los trabajadores no laboran
        
        Empleador no paga remuneración
        
        Contratos no terminan
  - - - Suspensión colectiva del trabajo y ejecutada por los trabajadores coligados.
      - Consiste en la paralización total o parcial de las actividades laborales
      - Efectos
        
        Trabajadores no laboran
        
        Empleador debe pagar la remuneración al termino de la huelga legal por el tiempo que esta haya durado
        
        Los contratos no terminan
- - - - Suceso inopinado que no se puede prever ni resistir o aquellos sucesos que previstos no han podido resistirse
      - Empleador tiene derecho a recuperar las jornadas perdidas en los términos y condiciones que estipula el código de trabajo
- - - - Resultado del fallecimiento del cónyuge, conviviente en unión de hecho o parientes dentro de segundo grado de consanguinidad o afinidad de la persona trabajadora
      - Derecho a una licencia remunerada por 3 días
  - - - Se suspende el contrato hasta que se obtiene la licencia militar
      - IESS responde por el fondo de reserva y los aportes al termino de la proscripción, si el trabajador fuere afiliado por mas de un año
      - Empleador no puede dar por terminado el contrato por ausencia del trabajador, motivada por el servicio militar
      - Empleador debe cancelar el 100, 50 y 25% de la remuneración, durante el primero, segundo y tercer mes respectivamente
      - Constitución del 2008 - servicio militar es facultativo
  - - - Procede la suspensión de las labores mientras se tramita el visto bueno, solo a solicitud del empleador
      - Requiere que el empleador consigne el valor de la remuneración de un mes, para ser entregada al trabajador a su puesto, sin pena de incurrir en despido intempestivo.
  - - - Convenio en virtud del cual una persona se compromete a prestar sus servicios lícitos y personales por un tiempo menor o igual al de duración del contrato de maquilado bajo las ordenes y dependencia de una maquiladora calificada y autorizada por una remuneración fijada.
      - Procede a suspensión
        
        Si se produjere desabastecimiento por causas ajenas a la voluntad de empleador
        
        Si existiere acuerdo previo entre las partes; caso contrario tiene libertad de dar por terminado el contrato de trabajo
      - La Suspensión
        
        Requiere de autorización del inspector del trabajo
        
        Se considera despido intempestivo si es por voluntad unilateral del empleador o si no cuenta con la respectiva autorización
        
        No es remunerada