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Proceso de reclutamiento y selección de personal consejos_reclutamiento_y…
Proceso de reclutamiento y selección de personal
Concepto de reclutamiento
Identifica e interesa a candidatos interesados para cubrir vacantes
Tipos de reclutamiento
Interno
Realiza la búsqueda dentro de la organización
Fuentes de reclutamiento
Empleados que se retiran
Promoción sobre vacantes
Recomendaciones y referencias de los empleados
Externo
La búsqueda se realiza en el exterior
Fuentes de reclutamiento
Informales
Sugerencias personales
Formales
Base de datos, consultoras externas, publicación en medios, universidades
Concepto de selección
Elegir entre las personas reclutadas, aquellas idóneas para cubrir vacantes
Técnicas de selección
Entrevistas personales
Permite conocer perfil y reacciones
Test Cognitivos
Permite conocer nivel de conocimientos y aspectos psicológicos
Técnicas de simulación
Exploran reacciones de los participantes
Exámenes médicos
Determina si físicamente esta apto para la vacante
Procedimientos de selección de personal
Preselección
Reducir el número de candidatos
Realización de pruebas
Entrevistas, test psicotécnicos,pruebas profesionales,conocimiento, físicas,grafológicas
Entrevista
Disposición de los candidatos al puesto de trabajo
Fase final
Elegir a la persona
Evaluación del desempeño
Valora el rendimiento de cada miembro en la organización
Responsables de evaluar
Empleado
Equipo de trabajo
Gerente o supervisor
Empleado y gerente
Órgano de gestión de personal
Comité de evaluación
Evaluador de 360 grados
Objetivos
Permite medir potencial humano
Fortalece el tratamiento del potencial humano
Brinda oportunidades de crecimiento
