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CH7 人力資源 - Coggle Diagram
CH7 人力資源
維護員工人權具體的行動
2.不使用強迫勞動(加班)
3.平等的任用、考核、晉升標準
1.不雇用童工
4.無不當對待、性騷擾
勞動三權
團體協約權
爭議權
團結權
勞資關係
定義
依雙方所訂之僱傭契約而產生的權利義務關係
範圍
休假
請假及安全衛生
福利設施與童工
工作時數
保護女工
工資
員工招募與歧視
員工招募之定義
吸引合格的應徵者來應徵，參與徵選流程並願意接受雇用
企業招募人員設定條件，違反就業服務法而遭受處罰
案例
華航罷工
現代汽車罷工事件