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RELACIÓN ENTRE EL AREA DE RELACIONES PUBLICAS Y RECURSOS HUMANOS - Coggle…

- - - - Insertar a la organización dentro de la comunidad
        
        Públicos internos y externos
        
        Objetivos y procedimientos
        
        Impulsar el desarrollo económico y social de una comunidad
        
        Considerar Empresas e Instituciones como medio para el autodesarrollo de los integrantes
        
        -Finalidad económica y humano social
        
        Empresas, Organismos y Asociaciones
        
        -Valor como fuente de trabajo. -Contribucion a la comunidad
  - - - Etica - Confianza
        
        Filosofía, Técnica y Ciencia
- - - - Crear relaciones y vinculos basados en reglas aceptadas
        
        Reconocimiento y respeto a la personalidad humana
- - - - *RECLUTAMIENTO
      - *ENTREVISTA DE SELECCIÓN Y RESELECCIÓN
        
        *El persaonal tiene sus primeras impresiones de la organización, para esto siempre deben ser buenas y ciertas.
      - *INTRODUCCIÓN O INDUCCIÓN
        
        Asesoramiento en la comunicación inicial con el personal. En la inducción del trabajo. Bienvenida, información general. Orientación del trabajo y prestaciones.
      - *2.FASE DE PERMANENCIA O SERVICIO
        
        *DESARROLLO DE PERSONAL.
        
        *Demostrar el interes de la empresa por el empleado como ser humano. El envío de cartas de felicitaciones
        
        *ADMINISTRACIÓN DE SUELDOS Y SALARIOS
        
        *Clima de confianza, Relaciones con el sindicato, referente a puestos y a calificación de méritos.
        
        *RELACIONES LAORALES
        
        *Desarrollo ntre la organización y sindicato. -Firma de contrato, Reparto de utilidades. -Comunicación recíproca entre el personal y la organización.
        
        *SERVICIOS AL PERSONAL
        
        -Prestaciones para el personal, -Medidas de seguridad y organización de concursos.
        
        *FASE DE EGRESO 1
        
        *DESPIDO
        
        *Ante todo el despido debe ser lo mas cordial posible ya que este tambien es la clara imagen de la organización.
        
        *RENUNCIA
        
        *La renuncia debe ser lo mas tranquila y cordial ya que va de la mano con el despido y es asi, como se despide la empresa y debe ser de las mejores formas posibles.