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勞動基準法 - Coggle Diagram
勞動基準法
工時
七休一鬆綁
工時記錄
責任制
通常是適用某個工作，而非整個行業直接適用
example: 不同行業的司機
娃娃車司機
公車司機
計程車司機
地方首方的司機
4 週變型工時
2 週變型工時
勞動契約
最低服務年限
default: 不能定最低年限
Exception:
雇主有提供受訓費用
有提供合理補償
競業條款
要以書面為之
最多 2 年
要提供補償
要在離職後一次或分月給付（i.e. 不能說之前的薪水已經有包）
試用期
從施行細則裡拿掉，回到民法
資遣還是要通報
要符合勞基法最低工資
唯一的好處：資遣不用理由
工資
薪資科目
定期定額交通費（工資） v.s. 實支實付（非工資）
全勤獎金：有拿到就算是工資
工資 v.s. 薪資
責任制
成立的條件
結束聘僱關係
非自願離職
資譴
期間
定期契約 v.s. 不定期契約
定型契約
不定型契約
請假
家庭照顧假
不給薪
不計入平均工資的計算裡面
工作地點
設備
職災
工作規則