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Los desafíos de la Gestión de R.R.H.H. - Coggle Diagram
Los desafíos de la Gestión de R.R.H.H.
Objetivos de la gestión de RRHH
Atraer candidatos potencialmente calificados
Retener a los empleados deseables
Motivar a los empleados
Ayudar a los empleados a crecer y desarrollarse dentro de la empresa
Cumplimiento de la normativa
En constante cambio
En constante actualización
Los nuevos desafíos de la administración de personas
Incorporar a las personas
colocar a las personas
recomendar a las personas
desarrollar a las personas
retener a las personas
supervisar a las personas
Mercado laboral
Altas tasas de informalidad (72%)
Bajos salarios respecto a otros países de la región
Legislación laboral proteccionista al trabajador
Inestabilidad laboral debido a la pandemia y a los conflictos sociales y políticos
Mercado laboral en Bolivia
Estrés y la vida moderna
Aptitud
Intelectuales:
Físicas:
Actitud
Cognición
Afecto
Comportamiento
Principales funciones de la gestión de RRHH
2da Fase
Motivación/Inducción
Evaluación del clima laboral
Planes de desarrollo del personal
Capacitación del personal
1ra Fase
Reclutamiento y selección del personal
Manejo de documentación
Control de vacaciones, asistencia, horas de trabajo
Pago de sueldos y salarios, subsidios, bonos, BBSS
3ra Fase
Reducción del personal sin conflictos sociales ni impacto económico
Evaluación de desempeño
Adecuación puesto/persona
Resolución y manejo de conflictos
Los procesos de gestión de RRHH
Modelo de gestión de RRHH
Los desafíos del 3er milenio
Tener personas no necesariamente significa tener talentos
Conocimiento.
Habilidad.
Juicio.
Actitud.
