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LA QUINTA DISCIPLINA, tiene que existir., descarga - Coggle Diagram
LA QUINTA DISCIPLINA
MODELOS MENTALES
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El manejo adecuado de esos modelos nos permitirán una comunicación sin ruidos y más efectiva dentro de la empresa.
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Presunciones muy arraigadas que afectan nuestras opiniones sobre la gente, las situaciones y las organizaciones, creando, a menudo, contradicciones entre lo que decimos y lo que hacemos.
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Aprendizaje institucional, (compania, mercado y competencia)
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DOMINIO PERSONAL
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Enfocarnos en lo que realmente es importante para nosotros como personas y no enfocarse a las pequeñeces que retrasan el esfuerzo para alcanzar las aspiraciones personales.
APRENDIZAJE EN EQUIPO
EL aprendizaje en el que las metas de los individuos van tan unidas que un individuo alcanza y si y solo si, el resto de participantes alcanza el suyo.
Implica también el poder superar fuerzas opuestas al diálogo y la discusión productiva y que llamamos “rutinas defensivas”.
Las rutinas defensivas frenan el aprendizaje, encierran un gran potencial para alentar el aprendizaje
a) Los equipos deben aprender a explotar el potencial de muchas mentes para ser más inteligentes que una mente sola.
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VISIÓN COMPARTIDA 
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Cuando todas las personas tienen una imagen similar, les interesa que sea equitativa y no de alguien en particular
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