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Clima organizacional no Brasil - Coggle Diagram
Clima organizacional no Brasil
refere – se a percepção que as pessoas tem da prganização
Compreender necessidades, preocupações e percepções dos empregados.
Objetivo e apresentar a perspectiva teórica com levantamento empírico realizado com utilização de gestão de pessoas
para investigar a utilização de pesquisa de clima organizacional no mercado brasileiro.
desafios que se apresentam ao ambiente
rápidas mudanças tecnológicas e a globalização da economia.
O resultado apresentado aponta que um dos desafios da Gestão
Entender o clima organizacional,entender a implicação no cotidiano da empresa
e necessário expor as pessoas para o desenvolvimento do clima organizacional
praticas e processos de seleção
expor a mesmas características
e designe de tarefas
o clima organizacional implica na compreensão do comportamento de pessoas.
CONCEITO
iniciou uma nova perspectiva administrativa ao buscar argumentos para a performasse do trabalho humano
ganhou impotancia nos últimos anos por ser considerado uma variável a ser investigado por aqueles que buscam desempenho e qualidade no trabalho
Diagnósticos de clima organizacional são perceptuais então são mais intuitivos que empiricos
Iniciou na década 1930
OBJETIVO
Apresentar a perspectiva teórica com levantamento empírico realizado com utilização de gestão de pessoas
para investigar a utilização de pesquisa de clima organizacional no mercado brasileiro.
A importância do uso de instrumentos de diagnósticos internos do ambiente de trabalho está, entre outros fatores, na função de auxiliar na tomada de decisões
A relação entre a teoria sobre clima organizacional e a pesquisa empírica apresentada permite destacar que a resposta à pergunta o que é importante aqui?
Motivo de preocupação entre os gestores brasileiros
É notório o fato de que a utilização de pesquisas de clima organizacional ajuda a entender a realidade da organização em determinado momento
Anualmente, empresas de diversos setores e regiões do país participam voluntariamente da pesquisa que classifica as 150 melhores empresas para se trabalhar.
A ampla procura por esse tipo de levantamento indica,entre outros fatores, a relevância da utilização de instrumentos de diagnóstico de clima organizacional
essencial ressaltar que os levantamentos de clima
Pesquisas organizacional devem ser realizados com extremo cuidado e critérios
teóricos sólidos e atualizados, pois o uso dessa ferramenta pode ter
conseqüências positivas ou negativas
Em sistemas de Gestão de
Pessoas.