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Liderança e Motivação, Lorraine Gonçalves - 3° período de ADM - Coggle…

- - - - Necessidade de ter amigos, namorado (a), família, filhos, pertencer a grupos (igreja, faculdade, esportes) ser parte de uma comunidade, etc.
    - - A necessidade de ter uma estrutura, alguma ordem e alguns limites. É o desejo de ter uma casa, um emprego, um plano de saúde, um plano de aposentadoria, etc.
    - - Em geral é a necessidade de sentir-se digno, respeitado por si e pelos outros, com prestígio e reconhecimento, poder, orgulho, etc.
    - - Alimentação, sono, água, higiene, respiração, necessidades fisiológicas, relacionadas a sobrevivência do indivíduo.
    - - São os desejos, sonhos, fantasias, planos que nos impedem a nos tornarmos tudo aquilo que, efetivamente, podemos ser.
  - - - São poucas as pessoas criativas;
      - Preferem ser direcionados.
      - As pessoas não gostam de trabalhar e evitam o trabalho sempre que possível;
    - - As pessoas são automotivas;
      - Aceitam responsabilidades;
      - O trabalho pode ser algo natural e promove o prazer;
      - A maioria das pessoas é capaz de ser criativa engenhosa e imaginativa.
  - - - Fatores Motivacionais ou intrínsecos
        
        Os fatores motivacionais estão sob o controle do indivíduo, pois estão relacionados com aquilo que ele faz e desempenha.
        
        Envolvem sentimentos de crescimento individual, reconhecimento profissional e auto-realização, e dependem das tarefas que o indivíduo realiza no seu trabalho.
        
        O efeito dos fatores motivacionais sobre as pessoas é profundo e estável. Quando os fatores motivacionais são ótimos, eles provocam a satisfação nas pessoas.
      - Fatores Higiênicos ou extrínsecos
        
        salário, benefícios sociais, tipos de chefia ou condições físicas e ambientais de trabalho.
        
        quando os fatores higiênicos são ótimos,eles apenas evitam a insatisfação dos empregados; se elevam a satisfação não conseguem sustentá-la por muito tempo. Quando os fatores higiênicos são precários, eles provocam a insatisfação dos empregados.