EL EMPLEO ⭐
Se denomina empleo a la generación de valor a partir de la actividad producida por una persona.
El empleado contribuye con su trabajo y conocimientos en favor del empleador, a cambio de una compensación económica conocida como salario.
La relación de las sociedades con respecto al empleo es uno de los índices principales que mide su desarrollo.
Así, los países más desarrollados tienden al pleno empleo o, lo que es lo mismo, a que la oferta y la demanda laboral lleguen al punto de equilibrio.
Estructura de la Población ⭐
Ecuador cuenta con una población de 17.023.000 personas, por lo que podemos considerarlo un país medio en cuanto a población se refiere.
INDICADORES DEL MERCADO LABORAL
Para llevar a cabo la elaboración de los principales indicadores que miden la situación del mercado de trabajo partimos de la clasificación de la población en relación con este factor productivo.
Considerábamos la población de 16 años o más ya que es la población total que legalmente está en edad de poder trabajar. En este grupo nos encontramos con:
Población Activa: incluye población ocupada (tanto trabajadores por cuenta propia o autónomos como asalariados por cuenta ajena) y desempleados (personas que no tienen trabajo aunque lo buscan activamente).
Población Inactiva: engloba un grupo heterogéneo de población no incluido en el aparado anterior como estudiantes, personas que se dedican a las tareas del hogar, jubilados, gente que no tiene trabajo pero tampoco lo busca, etcétera.
La tasa de paro o de desempleo es el indicador más conocido para analizar la situación del mercado de trabajo y mide la relación existente entre la población parada o desempleada y la población activa, es decir, la suma de la ocupada y la desempleada.
La tasa de actividad mide la relación que existe entre la población activa y la población total de 16 años o más, por lo que nos da una idea de la población que potencialmente podría trabajar en un país.
La tasa de de ocupación: de forma similar podemos hallar la tasa de ocupación, es decir, la relación entre ocupados y activos.
Tasa de actividad = (Población activa / Población total de 16 años o más) x 100
Tasa de ocupación = (Población ocupada / Población activa) x 100
Tasa de paro o desempleo = (Población parada o desempleada / Población activa) x 100
Estructura demográfica o una posible estructura de la población es la clasificación de la población en grupos determinados y según ciertos criterios, que permiten procesar los datos obtenidos en los estudios demográficos en razón de determinados rasgos estructurales.
TIPOS DE DESEMPLEO ⭐
- Desempleo coyuntural o cíclico
Es una modalidad de desempleo directamente relacionada con las fases de expansión y recesión de la economía: cuando la economía va bien el desempleo baja y cuando va mal se dispara.
- Desempleo estacional
Nos referimos a una modalidad de desempleo que tiene su razón de ser en el hecho de que existen ciertas actividades profesionales que sólo requieren mano de obra en épocas determinadas del año.
- Desempleo estructural
Es una modalidad de desempleo bastante compleja de solucionar, pues se debe a que los empresarios buscan un perfil profesional que no puede ser cubierto con la demanda de empleo existente.
- Desempleo friccional
Observando la situación del mercado laboral español, este tipo de desempleo hoy día parece ciencia ficción, pues se trata de un desempleo voluntario. Nos referimos a personas que tienen la opción de trabajar pero no desean hacerlo.
Las razones pueden ser varias. Por ejemplo, son desempleados friccionales los trabajadores que dejan su empleo para estudiar, para cuidar a sus hijos o porque desean encontrar un trabajo mejor.
CAUSAS DEL DESEMPLEO ⭐
La primer causa del desempleo es el tiempo que tardan los trabajadores en encontrar el trabajo que mejor se ajusta a sus gustos y a sus cualificaciones.
La segunda causa por la que una economía siempre tiene algún desempleo es la legislación sobre el salario mínimo. Esta legislación, al obligar a pagar a los trabajadores no cualificados y sin experiencia un salario superior al de equilibrio, eleva la cantidad ofrecida de trabajo y reduce la demandada. El exceso de trabajo resultante representa desempleo.
La tercera causa del desempleo es el poder de mercado de los sindicatos. Cuando éstos consiguen en los sectores sindicados unos salarios superiores a los de equilibrio, crean un exceso de trabajo.
La cuarta causa del desempleo la sugiere la teoría de los salarios de eficiencia. Según esta teoría, a las empresas les resulta rentable pagar unos salarios superiores a los de equilibrio.
CONSECUENCIAS DEL DESEMPLEO ⭐
- Inestabilidad social.
- Delincuencia. Y en consecuencia, inseguridad.
- Mayor Presión Fiscal. Para pagar los subsidios por desempleo.
- Des-aceleración de. Crecimiento. La economía pierde la fuerza creadora del trabajo.
- Des-aceleración de Desarrollo. Cada vez hay más pobres.
La ENEMDU (Encuesta Nacional de Empleo, desempleo y subempleo) constituye la fuente oficial de los indicadores de mercado laboral del país. El marco conceptual y metodológico sigue recomendaciones internacionales de la Organización Internacional del Trabajo (OIT); organismo que periódicamente brinda apoyo técnico al INEC.
Indicadores Nacionales (en % respecto a la PEA) mar-19 jun-19 sep-19 dic-19
Tasa de participación global 66,5 66,8 67,8 65,3
Tasa de empleo adecuado 37,9 37,9 38,5 38,8
Tasa de subempleo 18,7 20,3 19,7 17,8
Tasa de desempleo 4,6 4,4 4,9 3,8
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