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經濟全球化對香港勞工的影響by Ken Lau - Coggle Diagram
經濟全球化對香港勞工的影響by Ken Lau
結構性失業
企業會把低技術和勞工密集的工序轉移到工資較低的地方
降低產品的生產成本
香港發展具有優勢行業
工業工人掌握的技能與香港所需的人才不相稱
只能從事低下階層工作
供過於求情況下導致工資長期偏低
出現在職貧窮現象
組織扁平化現象
本地企業同時面對內部與國際企業的競爭而制定有利競爭條件
縮小企業規模
高技術有創意的主要員工精簡核心化
非核心業務及生產外判
影響
導致勞工的不穩定性
不能得到大公司福利政策的有效保障
靈活薪酬制問題
為增加員工積極性以應付環球競爭
轉用靈活薪酬制(工資與工人的表現及市場的需求掛鈎)
增加勞工工作積極性並提高效率
增加勞工收入不穩定
在經濟衰退期勞工的工資未必足以維持生計
勞工彈性化
改為聘請更多的臨時工和短期合約工等
僱主容易調整勞工的數量
增加人力資源的靈活性避免浪費
嚴重損害勞工的工作穩定性
工時過長問題
企業能輕易在外地招聘高素質員工進行代替
本地員工需要長時間工作以維持全球競爭力
國際人才的競爭
香港不同層面的僱員都面對全球不同國家人才的競爭
香港僱主可通過不同途徑招聘全球的人才