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TRANSFORMACIÓN EAOSD, OBJETIVO, PERFIL, CUALIDADES, Link Title, ROL LAURA…

- - - - Revisa y agrupa previamente las oportunidades de mejora recogidas en el webinar y genera las “preguntas clave” que hagan visible su proceso de pensamiento. 2. Socializa su rol como Facilitador de Comunicación y las reglas del manejo de las cámaras y el celular durante la reunión:. 3. Define el objetivo, el tiempo y la metodología de recolección de información. 4. Comparte las oportunidad de mejora sugerida en el webinar x tema. 5. Cuida la logística de micrófonos y gestiona el tiempo x tema. 6. Da la palabra: escucha percepciones y soluciones, sin interrumpir . 7. Mantiene el foco de los aportes en el tema . 8. Registra las percepciones y soluciones agrupándolas por tema. 9. Hace las preguntas clave y abre una plenaria para todos.10.Promueve el consenso en las soluciones viables y agiles. 11. Registrar el entregable en Word, en drive compartido.
    - - Ser canalizador de información 2.Guiar sin dirigir y favorecer la autogestión 3. Derribar Barreras que se han levantado entre la gente 4.Manejar y procesar los sentimientos del grupo 5.Seguimiento continuo a las metas de comunicación 6. Asegurarse de que las soluciones reflejen las necesidades del negocio 7.Crear un clima Participativo-Abierto 8.Escuchar con Empatía y sin juicios 9.Ayudar a tomar decisiones basadas en hechos y datos 10.Incentivar el buen manejo del Proceso de Comunicación 11.Manejar Consenso
- - - - Entrega de informes
        del equipo a que pertenece
      - Llevar Acciones concretas
        desde las ideas entregadas en el documento
        para llevarlas a la realidad y encontrar los cómos
      - Mente abierta
        Saber escuchar
        No Juzgar
        "No hay protesta sin propuesta"
      - Prepararse antes de la reunión
        para ser un buen co-equipero
      - ASEGURAR ENTENDIMIENTO EN CADA EQUIPO DE LOS OBJETIVOS ESTRATÉGICOS Y DE CADA ÁREA DEFINIDO (EXCEL)
        ASI COMO QUE COMPRENDAN EL IMPACTO A LAS OTRAS AREAS. ALCANCE Y LO ESPERADO