Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
H3 interpersoonlijke conflicten - Coggle Diagram
H3 interpersoonlijke conflicten
conflicten in de persoon zelf
motivationele conflicten
motivatie stuurt ons gedrag aan op 2 manieren
behoeften
doelen
BEHOEFTEN zetten aan tot gemotiveerd gedrag
innerlijk verlangen
homeostase
je goed in je vel voelen = voldaan
DOELEN zetten aan tot gemotiveerd gedrag
intrinsieke motivatie
motivatie gericht op het uitvoeren van activiteiten (intern)
extrensieke motivatie
voor iemand, bereiken van een ander doel
4 types van doelgericht gemotiveerd gedrag
toenaderingsgedrag
aangename toestand behouden
streven naar een aangename toestand
vermijdingsgedrag
passief
opgeven
actief
voor iets werken om het te halen
onaangename doelen vermijden
4 soorten motivationele conflicten
vermijding-vermijdingsconflict
2 ongewenste alternatieven
toenaderings-vermijdingsconflict
1 negatieve en 1 positieve beleving
toenadering-toenaderingsconflict
2 aantrekkelijke doelen
meervoudig toenaderings-vermijdingsconflict
meerdere pos en neg kanten, kiezen=verliezen -> uitstel van de keuze
cognitieve dissonantie
innerlijke spanningen
behoeften -> W&N -> Attitudes (persoonlijke voorkeur) -> gedrag
attitude
de manier waarop een persoon denkt en voelt over zich m.b.t en geneigd is zich te gedragen ten opzichte van iets of iemand
3 componenten van attitudes
affectieve component
gevoelens of waardeoordelen
cognitieve gedragscomponent
gedragsneiging van de attitude
cognitieve component
opvattingen en kennis
cognitieve consonantie vs cognitieve dissonantie
manieren om met dissonantie om te gaan
1 v.d. 2 dissonante elementen, attitude of gedrag aanpassen
consonante cognities toevoegen
keuzevrijheid inperken
conflict minimaliseren waardoor het probleem getrivaliseerd wordt
dissonante cognities negeren
cognitieve dissonantietheorie
stelt dat we ons niet op ons gemak voelen als ons gedrag tegenstrijdig is met onze attitudes = attitude-discrepant gedrag
cognitieve dissonantie
attitudes en gedrag in overeenstemming met elkaar
rolconflicten
positie in groep innemen en aan die positie zitten rollen verbonden, rollen zijn verwachtingen -> rolgedrag (gedrag dat past bij je rol)
rolconflict
tegenstrijdige verwachtingen
rolgrenzen overtreden
vb.artsen die seksuele relaties met patiënten heeft
roldistantie
vervreemden van de rol doordat je jezelf er niet mee verbonden voelt
rol-overidentificatie
de neiging dezelfde rol te blijven houden
vb. leerkracht van beroep, tegen kinderen van familie ook leerkracht spelen
wnnr rolconflict
verscheiden rollen tegelijk hebben en die in contact brengen
intern rolconflict
problemen met eigen doelstellingen
extern rolconflict
spanningen rond twee rolpatronen met elkaar in botsing
rolconflicten oplossen
tegenstrijdige belangen met elkaar confronteren
steun zoeken
1 v.d. 2 rollen zwaarder laten doorwegen
rolactiviteiten minder sociaal toegankelijk maken