Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Поощрительные системы оплаты труда - Coggle Diagram
Поощрительные системы оплаты труда
Единовременные поощрения и вознаграждения
Премия
Цель
Повышение эффективности работы
Принципы
-Справедливость и обоснованность; -Материальная заинтересованность работников; -Поощрение творческой инициативы; -Простота определения размеров; -Ясность и доступность связи между трудовыми усилиями и вознаграждением; -Гибкость; -Гласность поощрения в материальном и духовном смыслах
Премиальная система
Основные элементы
-Стимулируемые задачи производства; -Показатели и условия премирования; -Размеры премий; -Источник выплат премий; -Круг поощряемых работников; -Период премирования; -Порядок начисления премий; -Распределение премий; -Максимальный размер премий; -Порядок выплат премий
Основные элементы
-Показатели и условия премирования; -Источник выплаты премий
Показатели и условия
Количественные и качественные
Основные и дополнительные
Абсолютные и относительные
Источники
-Фонд заработной платы; -Прибыль предприятия; -Экономия оборотных средств, сырья, материалов, топлива, энергии
Виды
-Вознаграждение по итогам деятельности коллектива за год; -Поощрение победителей внутрипроизводственного соревнования; -Поощрение за выполнение особо важных поручений; -Премии за текущий результат; -Премии за уровень профессионального мастерства; -Премирование связанное с важными датами;
Дополнительное поощрение работников
Поощрение из прибыли
Система участия в прибыли
Система Скэнлона
Система Ракера
Система Ипрошеар
Бонусы
-Бонус наличностью; -Бонус акциями
"Долевые схемы"
Опционы
Социальные пакет
Гибкая система социальных льгот и выплат
Компенсационная политика
Виды
-Плата за работу и производительность; -Плата за нерабочее время; -Продолжение выплат при нетрудоспособности; -Продолжение выплат при потери работы; -Отсроченный доход; -Продолжение выплат за супруга(семью); -Охрана здоровья от несчастных случаев и обязательства; -Выплаты, эквиваленты доходу: освобождение от налогов; -Льготы по налогам
Компенсационный пакет
Экономический аспект
Основные направления
Необходимость вывести экономику страны на уровень динамического развития
Необходимо добиться стабильного повышения эффективности производства и качества продукции
-Уровень техники и технологии; -Уровень использования кадрового потенциала; -Качество менеджмента; -Эффективная кадровая политика
Необходимость проведения эффективной социальной политики как важного резерва повышения заработной платы, выработки современной компенсационной политики
Система гарантий и компенсаций
Предоставляется в случаях
Виды
-Общие; -Специальные
Экономическая эффективность
Методика определения
Виды
Абсолютная эффективность
Относительная эффективность
