GESTION DE LA SEGURIDAD⛑ (RIESGO,INCIDENTEY PELIGROS) Es un conjunto de herramientas empleadas en una organizaciòn para evitar cualquier tipo de acontecimiento desastroso que pueda ocurir en la organizacion
CONCEPTOS
INCIDENTE.
PELIGRO.
RIESGO
Posibilidad de que se produzca un contratiempo o una desgracia, de que alguien o algo sufra perjuicio o daño.
R (riesgo)=p(probabilidad)*S(severidad)
TIPOS DE RIESGOS
SE DIVIDE EN
RIESGO BIOLOGUICO
RIESGO PSICOSOCIALES
RIESGO QUIMICOS
RIESGO FISICOS
RIESGO ERGONOMICOS
Se origina en los distintos elementos del entorno de trabajo.
SE DIVIDEN EN
CALOR (TEMPERATURA)
ILUMINACION
VIBRACION
PRESION
RUIDO
HUMEDAD
Se origina por la manipulacion de agentes quimicos
GACES
ALERGIAS
VAPORES
ASFIXIAS
Se puede originar cuando se manipula o trabaja con agentes infecciosos.
VIRUS
BACTERIAS
PROTOZOOS
HONGOS
PARÀSITOS
Es todo aquel que se produce por exeso de trabajo
UN CLIMA SOCIAL NEGATIVO
DEPRSIÒN
FATIGA PROFECIONAL
Se refiere a la postura que se mantiene mientras desempeña su trabajo
malas posturas
Un incidente es un suceso repentino no deseado que ocurre por las mismas causas que se presentan los accidentes
SEGUN LA AFECTACION EN LA ORGANIZACION
MEDIA
BAJA
ALTA
TIPOS DE INCIDENTES
GRAVES
MENOS GRAVES
MUY GRAVES
LEVES
Situaciòn en la que existe la posivilidad, amenaza u ocaciòn de que ocura una desgracia o un contratiempo.
SE DIVIDEN EN
RIESGO FISICOS
Se origina en los distintos elementos del entorno de trabajo.
SE DIVIDEN EN
CALOR (TEMPERATURA)
ILUMINACION
VIBRACION
PRESION
RUIDO
HUMEDAD
RIESGO QUIMICOS
Se origina por la manipulacion de agentes quimicos
GACES
ALERGIAS
VAPORES
ASFIXIAS
RIESGO BIOLOGUICO
Se puede originar cuando se manipula o trabaja con agentes infecciosos.
VIRUS
BACTERIAS
PROTOZOOS
HONGOS
PARÀSITOS
CONDICIONES DE TRABAJO
FACTOR DE RIESGO Y SALUD.
CONCEPTO
Los factores de riesgos laborales son condiciones, características o exposiciones que generen cualquier daño o afectación a la salud del trabajador; es necesario identificar qué tipo de riesgo se registra en las compañías, para así evitar la ocurrencia de accidentes, incidentes o enfermedades laborales.
Según la epidemiología un factor de riesgo es toda circunstancia o situación que aumenta las probabilidades de una persona de contraer una enfermedad o cualquier otro problema de salud.
FACTOR DE RIESGO BIOLOGUICO
FACTORES DE RIESGO QUIMICO
FACTOR DE RIESGO FISICO Y PSICOSOCIAL
FACTOR DE RIESGO DEL MEDIO AMBIENTE FISICO Y SOCIAL
FACTOR DE RIESGO DE SANEAMIENTO AMBIENTAL
FACTOR DE RIESGO FISICO
Son aquellos que generan deterioro ambiental y en la salud
Ejemplo
aguas contaminadas
acumulacion de basura
inadecuado menejo de residuos peligrosos
Propiedad de las condiciones de trabajo
Ejemplo
supervision estricta
conflictos internos
altos ritmos de trabajo
Microorganismos y residuos que producen enfermedades infecto-contagiosas reacciones alerguicas.
Eemplo
microorganismos patògenos
contacto con roedores
lìquidos contaminados
Son aquellos elementos o sustancias quìmicas orgànicas e inorgànicas ocasionan problemas segùn su concentraciòn y exposiciòn.
Ejemplo
contacto con productos irritantes
inhalaciòn productos toxicos o polvo
Condiciones externas del trabajador no controladas por el empleador
Ejemplo
Exposiciòn a violencia social
desastre natural
Produce efectos nocivos en la salud por exposiciòn y concentraciòn
Ejemplo
altas temperaturas
vibraciones
MARCO NORMATIVO DE LA PREVENCIÒN DE RIESGOS LAVORALES
FACTORES DE RIESGO DERIVADOS DE LA ORGANIZACIÒN DEL TRABAJO
ley de la seguiridad social
normas y tratados internacionales
estatus de los trabajadores
la ley de prevencion de riesgos laborales
Producidos por el equipo de trabajo , la forma y la cultura empresarial. pueden tener consecuencias para la salud de los trabajadores a nivel fisico pero mas psiquico y social
SE DIVIDE EN
CARGA FÌSICA
CARGA MENTAL
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
VIGILANCIA DE SALUD DE LOS TRABAJADORES
Se trata un conjunto de elementos teóricos básicos relacionados con la vigilancia de la salud del trabajador, sus objetivos, actividades, escenario y etapas
Instituto sindical de trabajo y salud, mas conocido como ISTAS
La Vigilancia de la Salud debe ser:
Específica
Voluntaria
Garantizada
en función del o de los riesgos identificados en la evaluación de riesgos.
por el empresario restringiendo el alcance de la misma a los riesgos inherentes al trabajo.
para el trabajador salvo que concurra alguna de las siguientes circunstancias:
Confidencial
dado que el acceso a la información médica derivada de la vigilancia de la salud de cada uno de los trabajadores
Ética
con el fin de asegurar una práctica profesional coherente con los principios del respeto a la intimidad de cada uno de los trabajadores
ENFERMEDADES PROFESIONALES Y MEDIDAS PREVENTIVAS
ENFERMEDADES PROFECIONALES
MEDIDAS DE PREVENCIÒN
Una enfermedad Profesional es aquélla contraída a consecuencia del trabajo ejecutado en el ambiente laboral
LAS MÀS COMUNES
DOLOR DE ESPALDA
FATIGA VISUAL
ESTRÈS
EL SINDROME DE LA FATIGA CRONICA
SINDROME DEL TÙNEL CARPIANO
Con la evaluación de riesgos se pueden analizar todos los riesgos que puedan amenazar la seguridad y la salud de
los trabajadores
La adopción de medidas preventivas en la empresa debe seguir los principios detallados
Una vez identificados y evaluados los riesgos, se deben adoptar medidas preventivas específicas a corto y medio
plazo, para la detección y prevención
Se debe formar e informar al trabajador expuesto sobre los agentes de riesgo, las posibles patologías que se pueden derivar, los protocolos de vigilancia de la salud que se aplican,
Una correcta gestión de las EEPP pasa por dar una mayor formación a los trabajadores afectados por los riesgos que no se hayan podido evitar y por un mayor control y seguimiento en el desarrollo de los trabajos y procesos relacionados
los riesgos del trabajo son de cuenta del empleador” y que hay obligaciones, derechos y deberes de cumplimiento técnico – legal en materia de prevención de riesgos laborales, con el fin de velar por la integridad físico – mental de los trabajadores.
La OIT define el accidente de trabajo como el suceso ocurrido en el curso del trabajo o en relación con el trabajo, que causa:
A. lesiones profesionales mortales;
B. lesiones profesionales no mortales
GESTION DE LA SEGURIDAD
Es la selección, empleo y supervisión de los recursos materiales y humanos para la prevención o reducción de las perdidas de riesgo absoluto.
Las pérdidas de riesgo absoluto: SubSon los sucesos que si se produjeran, podrían dar lugar a solo una perdida, y nunca a una ganancia. Ejemplo. Desastres naturales, guerra, etc.
Análisis de vulnerabilidad de la empresa: Es un procedimiento que consiste en identificar aquellos sucesos que pueden producirse y conlleven un riesgo de perdida, asignando una frecuencia o probabilidad de ocurrencia a cada uno de ellos y estimando la incidencia probable del mismo, si se produce.
Còdigos de conducta y directrices empresariales que consideran a los empleados no sòlo como costes sino como factores de èxito.
Planificación de medidas preventivas: Se refiere a que el especialista en seguridad industrial debe identificar todos los materiales y procedimientos que pudieran emplearse o aplicarse para la reducción y/o eliminación de riesgo. Debe incluirse a todo el personal.
SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) abarca una disciplina que trata de prevenir las lesiones y las enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, además de la protección y promoción de la salud de los empleados.
Siendo un sistema de gestión, sus principios deben estar enfocados al ciclo PHVA (planificar, hacer, verificar y actuar).
Hacer: se deberán implementar las medidas planificadas.
Verificar: se deberá realizar una revisión de los procedimientos y acciones implantas para conseguir los resultados deseados
Planificar: se debe planificar de forma que se mejore la seguridad y la salud de los empleados, se deberán localizar las cosas que se realizan mal o se pueden mejorar y determinando ideas para solucionar estos problemas.
Actuar: se deberán realizar las acciones de mejora para obtener los mayores beneficios en la seguridad y la salud de los empleados.
SE DIVIDE EN
Obligaciones de la administración en cuanto a riesgos laborales
Responsabilidades de los trabajadores
Obligaciones de los jefes