GESTION DE LA SEGURIDAD⛑ (RIESGO,INCIDENTEY PELIGROS) Es un conjunto de herramientas empleadas en una organizaciòn para evitar cualquier tipo de acontecimiento desastroso que pueda ocurir en la organizacion

CONCEPTOS

INCIDENTE.

PELIGRO.

RIESGO

Posibilidad de que se produzca un contratiempo o una desgracia, de que alguien o algo sufra perjuicio o daño.

R (riesgo)=p(probabilidad)*S(severidad)

TIPOS DE RIESGOS

SE DIVIDE EN

RIESGO BIOLOGUICO

RIESGO PSICOSOCIALES

RIESGO QUIMICOS

RIESGO FISICOS

RIESGO ERGONOMICOS

Se origina en los distintos elementos del entorno de trabajo.

SE DIVIDEN EN

CALOR (TEMPERATURA)

ILUMINACION

VIBRACION

PRESION

RUIDO

HUMEDAD

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Se origina por la manipulacion de agentes quimicos

GACES

ALERGIAS

VAPORES

ASFIXIAS

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Se puede originar cuando se manipula o trabaja con agentes infecciosos.

VIRUS

BACTERIAS

PROTOZOOS

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HONGOS

PARÀSITOS

Es todo aquel que se produce por exeso de trabajo

UN CLIMA SOCIAL NEGATIVO

DEPRSIÒN

FATIGA PROFECIONAL

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Se refiere a la postura que se mantiene mientras desempeña su trabajo

malas posturas

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Un incidente es un suceso repentino no deseado que ocurre por las mismas causas que se presentan los accidentes

SEGUN LA AFECTACION EN LA ORGANIZACION

MEDIA

BAJA

ALTA

TIPOS DE INCIDENTES

GRAVES

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MENOS GRAVES

MUY GRAVES

LEVES

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Situaciòn en la que existe la posivilidad, amenaza u ocaciòn de que ocura una desgracia o un contratiempo.

SE DIVIDEN EN

RIESGO FISICOS

Se origina en los distintos elementos del entorno de trabajo.

SE DIVIDEN EN

CALOR (TEMPERATURA)

ILUMINACION

VIBRACION

PRESION

RUIDO

HUMEDAD

RIESGO QUIMICOS

Se origina por la manipulacion de agentes quimicos

GACES

ALERGIAS

VAPORES

ASFIXIAS

RIESGO BIOLOGUICO

Se puede originar cuando se manipula o trabaja con agentes infecciosos.

VIRUS

BACTERIAS

PROTOZOOS

HONGOS

PARÀSITOS

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CONDICIONES DE TRABAJO

FACTOR DE RIESGO Y SALUD.

CONCEPTO

Los factores de riesgos laborales son condiciones, características o exposiciones que generen cualquier daño o afectación a la salud del trabajador; es necesario identificar qué tipo de riesgo se registra en las compañías, para así evitar la ocurrencia de accidentes, incidentes o enfermedades laborales.

Según la epidemiología un factor de riesgo es toda circunstancia o situación que aumenta las probabilidades de una persona de contraer una enfermedad o cualquier otro problema de salud.

FACTOR DE RIESGO BIOLOGUICO

FACTORES DE RIESGO QUIMICO

FACTOR DE RIESGO FISICO Y PSICOSOCIAL

FACTOR DE RIESGO DEL MEDIO AMBIENTE FISICO Y SOCIAL

FACTOR DE RIESGO DE SANEAMIENTO AMBIENTAL

FACTOR DE RIESGO FISICO

Son aquellos que generan deterioro ambiental y en la salud

Ejemplo

aguas contaminadas

acumulacion de basura

inadecuado menejo de residuos peligrosos

Propiedad de las condiciones de trabajo

Ejemplo

supervision estricta

conflictos internos

altos ritmos de trabajo

Microorganismos y residuos que producen enfermedades infecto-contagiosas reacciones alerguicas.

Eemplo

microorganismos patògenos

contacto con roedores

lìquidos contaminados

Son aquellos elementos o sustancias quìmicas orgànicas e inorgànicas ocasionan problemas segùn su concentraciòn y exposiciòn.

Ejemplo

contacto con productos irritantes

inhalaciòn productos toxicos o polvo

Condiciones externas del trabajador no controladas por el empleador

Ejemplo

Exposiciòn a violencia social

desastre natural

Produce efectos nocivos en la salud por exposiciòn y concentraciòn

Ejemplo

altas temperaturas

vibraciones

MARCO NORMATIVO DE LA PREVENCIÒN DE RIESGOS LAVORALES

FACTORES DE RIESGO DERIVADOS DE LA ORGANIZACIÒN DEL TRABAJO

ley de la seguiridad social

normas y tratados internacionales

estatus de los trabajadores

la ley de prevencion de riesgos laborales

Producidos por el equipo de trabajo , la forma y la cultura empresarial. pueden tener consecuencias para la salud de los trabajadores a nivel fisico pero mas psiquico y social

SE DIVIDE EN

CARGA FÌSICA

CARGA MENTAL

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SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

VIGILANCIA DE SALUD DE LOS TRABAJADORES

Se trata un conjunto de elementos teóricos básicos relacionados con la vigilancia de la salud del trabajador, sus objetivos, actividades, escenario y etapas

Instituto sindical de trabajo y salud, mas conocido como ISTAS

La Vigilancia de la Salud debe ser:

Específica

Voluntaria

Garantizada

en función del o de los riesgos identificados en la evaluación de riesgos.

por el empresario restringiendo el alcance de la misma a los riesgos inherentes al trabajo.

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para el trabajador salvo que concurra alguna de las siguientes circunstancias:


Confidencial

dado que el acceso a la información médica derivada de la vigilancia de la salud de cada uno de los trabajadores

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Ética

con el fin de asegurar una práctica profesional coherente con los principios del respeto a la intimidad de cada uno de los trabajadores

ENFERMEDADES PROFESIONALES Y MEDIDAS PREVENTIVAS

ENFERMEDADES PROFECIONALES

MEDIDAS DE PREVENCIÒN

Una enfermedad Profesional es aquélla contraída a consecuencia del trabajo ejecutado en el ambiente laboral

LAS MÀS COMUNES

DOLOR DE ESPALDA

FATIGA VISUAL

ESTRÈS

EL SINDROME DE LA FATIGA CRONICA

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SINDROME DEL TÙNEL CARPIANO

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Con la evaluación de riesgos se pueden analizar todos los riesgos que puedan amenazar la seguridad y la salud de
los trabajadores

La adopción de medidas preventivas en la empresa debe seguir los principios detallados

Una vez identificados y evaluados los riesgos, se deben adoptar medidas preventivas específicas a corto y medio
plazo, para la detección y prevención

Se debe formar e informar al trabajador expuesto sobre los agentes de riesgo, las posibles patologías que se pueden derivar, los protocolos de vigilancia de la salud que se aplican,

Una correcta gestión de las EEPP pasa por dar una mayor formación a los trabajadores afectados por los riesgos que no se hayan podido evitar y por un mayor control y seguimiento en el desarrollo de los trabajos y procesos relacionados

los riesgos del trabajo son de cuenta del empleador” y que hay obligaciones, derechos y deberes de cumplimiento técnico – legal en materia de prevención de riesgos laborales, con el fin de velar por la integridad físico – mental de los trabajadores.

La OIT define el accidente de trabajo como el suceso ocurrido en el curso del trabajo o en relación con el trabajo, que causa:

A. lesiones profesionales mortales;

B. lesiones profesionales no mortales

GESTION DE LA SEGURIDAD

Es la selección, empleo y supervisión de los recursos materiales y humanos para la prevención o reducción de las perdidas de riesgo absoluto.

Las pérdidas de riesgo absoluto: SubSon los sucesos que si se produjeran, podrían dar lugar a solo una perdida, y nunca a una ganancia. Ejemplo. Desastres naturales, guerra, etc.

Análisis de vulnerabilidad de la empresa: Es un procedimiento que consiste en identificar aquellos sucesos que pueden producirse y conlleven un riesgo de perdida, asignando una frecuencia o probabilidad de ocurrencia a cada uno de ellos y estimando la incidencia probable del mismo, si se produce.

Còdigos de conducta y directrices empresariales que consideran a los empleados no sòlo como costes sino como factores de èxito.

Planificación de medidas preventivas: Se refiere a que el especialista en seguridad industrial debe identificar todos los materiales y procedimientos que pudieran emplearse o aplicarse para la reducción y/o eliminación de riesgo. Debe incluirse a todo el personal.

SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) abarca una disciplina que trata de prevenir las lesiones y las enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, además de la protección y promoción de la salud de los empleados.

Siendo un sistema de gestión, sus principios deben estar enfocados al ciclo PHVA (planificar, hacer, verificar y actuar).

Hacer: se deberán implementar las medidas planificadas.

Verificar: se deberá realizar una revisión de los procedimientos y acciones implantas para conseguir los resultados deseados

Planificar: se debe planificar de forma que se mejore la seguridad y la salud de los empleados, se deberán localizar las cosas que se realizan mal o se pueden mejorar y determinando ideas para solucionar estos problemas.

Actuar: se deberán realizar las acciones de mejora para obtener los mayores beneficios en la seguridad y la salud de los empleados.

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SE DIVIDE EN

Obligaciones de la administración en cuanto a riesgos laborales

Responsabilidades de los trabajadores

Obligaciones de los jefes