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CONDICIONES DE TRABAJO 
DÍAS DE DESCANSO.Los descansos obligatorios son fechas especiales señaladas por la Ley en que el trabajador está autorizado para dejar de concurrir a sus labores con goce de trabajo integro.
SALARIO. La principal obligación de los trabajadores en su frente laboral es presentar un servicio personal y subordinado y la obligación de patrón es retribuir ese servicio recibido.
SALARIO POR UNIDAD DE OBRA. O mejor también llamado salario a destajo, se pagara de acuerdo al numero de piezas realizadas diariamente o avance.
SALARIO POR COMISIÓN. Participación personal de los beneficios derivados de una operación o negociación en la que ha medido el trabajador.
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SALARIO MÍNIMO.Salario mínimo es la cantidad menor que debe recibir en efectivo el trabajador por los servicios prestados en una jornada de trabajo
VACACIONES. Es el periodo de descanso legalmente reconocido, a los funcionarios, empleados y trabajadores, en general.
JORNADA DE TRABAJO .
Se entiende por jornada las horas del día que el trabajador esta a a disposición del patrón a fin de realizar el trabajo convenido.
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MIXTA. Es la que comprende periodos de tiempo de las dos jornadas diurna y nocturna, siempre que el periodo nocturno sea menor de tres horas y media si comprende media o más se reputara jornada nocturna.
DIURNA.Es la comprendida entre las seis y y las veintehoras la suracionmazima de la hornada sera de ocho horas
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Pago de abonos para cubrir créditos otorgados o garantizados por el Instituto . El Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (INFONAVIT), es un organismo de servicio social
REPARTO DE UTILIDADES.La utilidad repartible se divide en dos partes iguales: Se reparte por igual entre todos los trabajadores, considerando el número de días trabajados por cada uno en el año y en proporción al monto de los salarios devengados por el trabajo prestado durante el año.
TRABAJADORES DE CONFIANZA.Es aquel que, dependiendo de sus funciones dentro de la empresa, tiene una gran responsabilidad y se encuentra por encima del nivel de mando del resto de los trabajadores.
DERECHO DE ACENSO.Ascenso en el contexto laboral se relaciona con la promoción de un trabajador a un cargo más relevante, con mejores condiciones y mejor salario.
DERECHO DE ANTIGUEDAD. Derecho de un trabajador a recibir una cantidad de dinero cuando concluye su relación laboral ya sea por enfermedad, incapacidad o jubilación
DERECHO DE PREFERENCIA
Consiste en la prioridad o primera opción que se le da a una persona o un grupo de personas de celebrar un negocio