Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Качество рабочей силы - Coggle Diagram
Качество рабочей силы
Единство анализа рабочей с анализом труда
Два подхода к определению понятия "качество рабочей силы"
Качество человеческих ресурсов включает в себя не только свойства и характеристики отдельных работников, но и качество взаимодействия этих работников и их групп между собой, а также психологический климат, закрепощающий либо раскрепощающий людей, когда высвобождение творческой энергии создает синергетический эффект
Изучение качество рабочей силы шло о пути от простого перечисления свойств до формирования структуры и выявления взаимосвязей между элементами этой структуры.
Причина кадрового кризиса - неравномерность распределения трудовых ресурсов, рождающая острую нехватку специалистов в одном сегменте наряду с временным их избытков - в другом.
Концепция повышения качества человеческого капитала
утверждает, что собственники капитала будут благосклонны к рабочей силе, предлагающей наивысшее качество.
составляющие
цели управления
рукводство подчиненными
управлние человеческими ресурсами
лидерство
виды
когнитивные компетенции
функциональные компетенции
социальные компетенции
Характеристики рабочей силы
Структура качественно-количественной определенности совокупной рабочей силы и результата совокупного труда
Труд
Объем продукта совокупного труда
Структура совокупного продукта
Численность занятых общественно полезным трудом
Структура занятости общественно полезным дело
Средства производства
Уровень потребительских свойств совокупного продукта
Уровень развития носителей способностей к труду
Рабочая сила
Степень соответствия реального функционального качества совокупного продукта идеальному
Степень соответствия реального функционального качества рабочей силы идеальному
Источники развития качества рабочей силы
Внешние факторы:
факторы прямого действия, непосредственно воздействующие на изменение качества рабочей силы
факторы косвенного действия, воздействующие на изменение качества рабочей силы опосредованно
состояние системы обрахования
предложение рабочей силы на рынке труда
спрос на рабочую силу на рынке труда
цена рабочей силы на рынке труда
условия, в которых действуют факторы, определяющие ислу их действия и направленность
Мотивы побуждающие лучше трудиться:
Более высокий доход
Лучшие шансы для карьеры
Лучшие шансы для своих детей
Интересная деятельность
Гибкий рабочийграфик
Большое признание
Лучший рабочий климат
Лучший стиль управления
Лучшее обеспечение старости
Более надежное рабочее место
Более короткое рабочее место
Больше внимания
Более продолжительный отпуск
Больше самостоятельности
Качество рабочей силы и теория человеческого капитала
Характеристики трудового потенциала:
Здоровье
Нравственность
Творческий потенциал
Активность
Организованность
Образование
Профессионализм
Ресурсы рабочего времени
Подходы к определению корпоративной компетенции