Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Трудовые и человеческие ресурсы - Coggle Diagram
Трудовые и человеческие ресурсы
Трудовые ресурсы и их структура
Формула: ТР=Нтсв-И-Пл+Пр+Рп
Население
Относится к трудовым ресурсам
Участвуют в общественно полезной деятельности
Деятельность связана с производством товаров и услуг
Заняты
Не относится к трудовым ресурсам
Не участвуют в полезной деятельности
Деятельность не связана с производством товаром и услуг
Не заняты и ищут работу
Зарегистрированы в службе занятости в качестве ищущих работу
Официально признаны безработными
Получают пособие по безработице
Не получают пособие по безработице
Официально не признаны безработными
Не зарегистрированы в службе занятости и ищущих работу самостоятельно
Воспроизводство трудовых ресурсов
Циклическая последовательность воспроизводственных стадий
Чр>Чс
Чр<Чс
Чр=Чс
Формирование трудовых ресурсов
Граждане, не работающие по собственному желанию
Граждане, которые не могут найти работу
Нетрудоспособные граждане
Граждане, вступающие в трудоспособный возраст
Изменение демографической ситуации в старне
Формирование трудовых ресурсов
Миграция
Молодежь, вступающая в рабочий возраст
Трудовые ресурсы
Люди, достигшие пенсионного возраста
Миграция как факто перераспределения трудовых ресурсов
Последствия для страны экспортера
Позитивные
Приобретение работников новой квалификации
Сокращение дефицита платежного баланса
Ослабление напряжения на внутреннем рыне труда
Облегчение структурной и технологической перестройки производства
Негативные
Потеря квалифицированной рабочей силы
Усиление зависимости от иностранного спроса не только на товары, но и на рабочую силу
Переориентация капитальных вложений с освоения производственных ресурсов на потребление
Рост инфляции
Последствия для страны импортера
Положительные
Облегчение структуры региональных сдвигов
Содействие вертикальной мобильности местных работников
Снижение стоимости рабочей силы, общих издержек
Торможение роста цен
Повышение качества рабочей силы
Негативные
Блокирует внедрение трудосберегающей технологии
Осложняет ситуацию на внутреннем рынке
Увеличивает расходы на содержание безработных иностранцев и их семей
Отток денег за границу страны
Кризис трудовой мотивации
Баланс рабочих мест и трудовых ресурсв
Схема
Сфера экоомики по отраслям и формам собственности
Численность на начало года
Пополнение по источникам
Уменьшение по причинам
Численность на конец года
Показатели использования трудовых ресурсов
Уровень использования трудовых ресурсов
Коэффициент использования рабочего времени в течении года
Коэффициент использования рабочего времени
Коэффициент сезонности использования трудовых ресурсов
Система управления трудовыми ресурсами
Макроуровень
Президент
Правительство
Микроуроквень
Общественные огранизации
Хозяйствующие субъекты
Кадровые рекрутинговые агенства, биржи труда, службы по трудоустройству
Центры переподготовки служб занятости регионов, городов
Взаимосвязь категории "трудовые ресурсы" и "человеческие ресурсы"
Доминирующие потребности личности, воздействующие на трудовую деятельность
Самоактуализация
Самоуважение
Социальные потребности
Потребность в безопасности
Физиологические потребности
Человеческий фактор и трудовая деятельность
Направления активизации человеческого фактора
Внедрение систем управления и поощрения за конечные результаты в духе американской рациональной школы управления
Использование японских систем управления на предприятиях
Осуществление разработки теории организационной и управленческой культуры
Человеческие ресурсы как источник обеспечения производства
Особенности человеческих ресурсов
сложнейший объект социального и экономического управления
профессионализация видов деятельности требует большой апиталоемкости для становления профессионаов
высокая эффективность деятельности профессионалов достигается созданием рационального управления их возможностями
категории
Наемные работники
Самозанятые
Работающие в домашнем хозяйстве
Менеджеры
Предприниматели
Служащие
Рабочие
Безработные
Учащиеся
Работающие пенсионеры