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EL MARCO LEGAL DE LA CAPACITACIÓN EN MÉXICO - Coggle Diagram
EL MARCO LEGAL DE LA CAPACITACIÓN EN MÉXICO
La Federación, los Estados y los Municipios tienen la obligación de garantizar e incrementar la capacitación productiva destinada a los pueblos indígenas
La Federación y los estados deben proporcionar capacitación para el trabajo como un medio de readaptación social
La capacitación del trabajador como una obligación de la empresa está fundamentada en el Artículo 123
Las empresas cualquiera que sea su actividad, estarán obligadas a proporcionar a sus trabajadores, capacitación o adiestramiento para el trabajo.
Todo trabajador tiene el derecho a que su patrón le proporcione capacitación o adiestramiento en su trabajo que le permita elevar su nivel de vida y productividad...
Las instituciones o escuelas que deseen impartir capacitación o adiestramiento, así como su personal docente, deberán estar autorizadas y registradas por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.
La capacitación tendrá como objetivo;Actualizar y perfeccionar los conocimientos y habilidades del trabajador en su actividad; proporcionarle información sobre la aplicación de nueva tecnología en ella
b)Preparar al trabajador para ocupar una vacante o puesto de nueva creación.
c) Prevenir riesgos de trabajo
d) Incrementar la productividad; y,
e) En general, mejorar las aptitudes del trabajador
Son obligaciones de quienes asisten a los cursos
Asistir puntualmente a las actividades que formen parte del proceso de capacitación o adiestramiento
Atender las indicaciones de las personas que impartan la capacitación o adiestramiento
presentar los exámenes de evaluación de conocimientos y de aptitud que sean requeridos
La Ley Federal del Trabajo también señala que en cada empresa se constituirán Comisiones Mixtas de Capacitación y Adiestramiento, integradas por igual número de representantes de los trabajadores y del patrón
En los contratos colectivos de cada empresa deberán incluirse cláusulas relativas a la obligación patronal de proporcionar capacitación y adiestramiento a los trabajadores
El patrón capacitará y adiestrará a quienes pretendan ingresar a laborar en la empresa, tomando en cuenta, en su caso, la cláusula de admisión.
De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo los planes y programas de capacitación deberán cumplir los siguientes requisitos:
Referirse a períodos no mayores de cuatro años;
comprender todos los puestos y niveles existentes en la empresa
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La constancia de habilidades laborales es el documento expedido por el capacitador, con el cual el trabajador acreditará haber llevado y aprobado un curso de capacitación
Las empresas están obligadas a enviar a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social para su registro y control, listas de las constancias que se hayan expedido a sus trabajadores
Las acciones del proceso de capacitación están dirigidas al mejoramiento de la calidad de los recursos humanos, y buscan mejorar habilidades, incrementar conocimientos, cambiar actitudes y desarrollar al individuo.
El objetivo central es generar procesos de cambio para cumplir las metas de la organización
Una fuerza laboral bien capacitada es clave para proporcionar a las empresas nacionales una ventaja competitiva
A través de la capacitación y el desarrollo, las organizaciones hacen frente a sus necesidades presentes y futuras utilizando mejor su potencial humano
Los aztecas encontramos que ya existía una educación para el trabajo en el tepochcalli y el calmecac desempeñaron el papel de capacitar o adiestrar a los jóvenes en el trabajo
El derecho a la capacitación de los trabajadores fue originado en la reforma publicada en el Diario Oficial de la Federación el 9 de enero de 1978
Las escuelas o instituciones, así como su personal docente, que deseen impartir capacitación deberán estar autorizadas y registradas por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social,
La capacitación deberá impartirse al trabajador durante las horas de su jornada de trabajo, o bien, el trabajador y el patrón podrán convenir que se imparta de otra manera.
Los objetivos de la capacitación y el adiestramiento se encuentran determinados en el artículo 153-F de la Ley Federal del Trabajo, siendo los siguientes
Actualizar y perfeccionar los conocimientos y habilidades del trabajador en su actividad, así como proporcionarle información sobre la aplicación de la nueva tecnología en ella.
Preparar al trabajador para ocupar una vacante o puesto de nueva creación
Prevenir riesgos de trabajo,Incrementar la productividad, Mejorar las aptitudes del trabajador.
a) Referirse a periodos no mayores de cuatro años.
b) Comprender todos los puestos y niveles existentes en la empresa.
Precisar las etapas durante las cuales se impartirá la capacitación y el adiestramiento al total de los trabajadores de la empresa.
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Capacitación basada en normas de competencia laboral; Es un proceso que se orienta a apoyar la capacitación para generar y elevar la calificación laboral con fines de certificación de personas desempleadas o subempleadas,
Capacitación orientada en competencia laboral;
Es un proceso que se orienta a apoyar la capacitación para generar y elevar la calificación laboral con base en los estándares de calidad de cada empresa a fin de buscar el reconocimiento y/o certificación de desempleados o subempleados
Capacitación mixta; Es un proceso que se orienta a apoyar la capacitación de personas desempleadas y subempleadas para satisfacer los requerimientos específicos de actualización del personal del sector empresarial
Capacitación en la práctica laboral
Es un esquema que se orienta a apoyar y promover la capacitación en el lugar de trabajo para generar experiencia laboral de desempleados o subempleados