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CAPACITACIÓN O ADIESTRAMIENTO, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9 - Coggle Diagram
CAPACITACIÓN O ADIESTRAMIENTO
En México existe un marco legal para la capacitación.♥
La Federación, los estados y municipios tienen la obligación de incrementar la capacitación productiva. (Art. 2).♥
La adaptación para el trabajo como un medio de re adaptación social. (Art. 18)♥
Art. 123
“Las empresas cualquiera que sea su actividad, estarán obligadas a proporcionar a sus trabajadores, capacitación o adiestramiento para el trabajo. La ley reglamentaria determinará los sistemas, métodos y procedimientos conforme a los cuales los patrones deberán cumplir dicha obligación”. ♥
“Todo trabajador tiene el derecho a que su patrón le proporcione capacitación o adiestramiento en su trabajo que le permita elevar su nivel de vida y productividad...”(Art.153-A). ♥
Todas las empresas tienen la obligación de capacitar a sus trabajadores, estas sean públicas o privadas. ♥
Todo trabajador tiene el derecho a que su patrón le proporcione capacitación o adiestramiento♥
La capacitación se debe proporcionar a éstos dentro de la misma empresa o fuera de ella dentro de sus horas de trabajo
Las instituciones o escuelas que deseen impartir capacitación o adiestramiento, así como su personal docente, deberán estar autorizadas y registradas por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.♥
La capacitación tiene como objetivos♥
a) Actualizar y perfeccionar los conocimientos
b)Preparar al trabajador para ocupar una vacante
c) Prevenir riesgos de trabajo
d) Incrementar la
productividad
e) En general, mejorar las aptitudes del trabajador
La persona debe de asistir puntualmente al curso, atender indicaciones, aplicar exámenes de evaluación. ♥
Las empresas en las que no rija el contrato colectivo de trabajo, deberán someter a la aprobación de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, dentro de los primeros sesenta días de los años impares♥
Los planes y programas deben de cumplir los siguientes requisitos. ♥
Referirse a períodos no mayores de cuatro
años
Comprender todos los puestos y niveles existentes
Precisar las etapas durante las cuales se impartirá la capacitación y el adiestramiento
Señalar el procedimiento de selección
Especificar el nombre y número de registro en la Secretaría del Trabajo y Previsión Social de las entidades instructoras
Aquellos otros que establezcan los criterios generales de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social que se publiquen en el Diario Oficial de la Federación.
Los trabajadores que hayan sido aprobados en los exámenes de capacitación y adiestramiento, tendrán derecho, de acuerdo con la ley a que la entidad instructora les expida las constancias respectivas♥
La constancia de habilidades laborales es el documento expedido por el capacitador, con el cual el trabajador acreditará haber llevado y aprobado un curso de capacitación.♥
Las empresas deberán cumplir con los siguientes requisitos ♥
Establecer un convenio empresa-Cecati♥
Pago del costo del servicio.♥
La educación y la capacitación son fuentes fundamentales de productividad y eficiencia en las empresas de mejores condiciones de trabajo y remuneración para los trabajadores; al mismo tiempo, inculcan valores como los de responsabilidad, solidaridad, superación continua, capacidad de adaptación al cambio y trabajo en equipo.♥
