Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
ERGONOMÍA9f11b1caa4df04f5e779a6f8501b9471, ESTRUCTURAS DE LA ERGONOMÍA…
ERGONOMÍA
-
-
OBJETIVOS
Diseñar la situación laboral de manera que el trabajo resulte cómodo, fácil y acorde con las condiciones de seguridad y salud.
Planear las dimensiones del puesto de trabajo, para permitir adaptarlo a las condiciones que posea el trabajador.
Llevar los índices de productividad, en lo cuantitativo y en lo cualitativo
Disminuir los esfuerzos que el trabajador debe realizar, maximizar la eficiencia conjunta del sistema hombre-máquina.
-
Características fundamentales
-
-
-
Tendencias mundiales
-
-
-
El aumento de la competitividad y la necesidad de innovación en las empresas requiere de nuevas estrategias organizacionales
Riesgos Laborales
-
-
HISTORIA
-
Revolución Industrial
Frederick W. Taylor era un pionero en evaluaba trabajos para determinar la mejor manera en la que podían ser realizados.
-
La mayoría de los diseños de esta época eran creados para incrementar la velocidad y la eficiencia de la producción
Edad Antigua
Se ha encontrado evidencia arqueológica de herramientas, equipos para la caza egipcias y en la Antigua Grecia.
-
En el renacimiento, Leonardo Da Vinci (1452-1519) y Alberto Durero (1471-1528), sientan las bases de la Antropometría y la Biomecánica.
-
-
La ergonomía moderna
Hoy en día, la ergonomía es una combinación de varias disciplinas, incluyendo la psicología, la ingeniera y la fisiología.
Hoy en día, la ciencia de la ergonomía es una combinación de varias disciplinas, incluyendo la psicología, la ingeniera y la fisiología.
-
CONCEPTO
Se conoce como ergonomía, al conjunto de disciplinas que estudia la organización del trabajo para la adecuación de los productos, sistemas y entornos a las necesidades, limitaciones y características de los usuarios para su seguridad y bienestar.
Significado
La palabra ERGONOMÍA, se deriva de las palabras griegas “ergos” que significa trabajo y “nomos”, leyes: por lo que significa “leyes del trabajo”, y se encarga de la conducta y las actividades de las personas
Dominios de la ergonomía
Ergonomía cognitiva.
Se encarga de los procesos mentales, tales como la percepción, la memoria, el razonamiento
-
Ergonomía física
Se ocupa de los factores fisiológicos, biomecánicos y antropométricos
CARGA FÍSICA DE TRABAJO
Métodos de evaluación de la carga física
-
-
-
El cuerpo humano
-
-
Antropometría
-
-
La estatura y la medida desde el suelo a órganos y articulaciones (ojos, hombros, codos, cadera, dedos, etc.)
-
-
Hace referencia a la cantidad de recursos físicos y mentales aplicados a la realización de una tarea.
Evaluación de los trabajos repetitivos: El checklist OCRA
-
CONDICIONES AMBIENTALES EN ERGONOMÍA
Ruido y confort acústico
-
-
Sonido, ruido, campo sonoro,propagación del sonido
-
-
-
-
CARGA MENTAL DE TRABAJO
-
-
-
-
DISEÑO DEL PUESTO DE TRABAJO
-
Hace referencia solo a los equipos de trabajo (p.ej. el mobiliario de oficina y los ordenadores) incluyendo también a las condiciones ambientales y la distribución de los puestos de trabajo.
-
-
ESTRUCTURAS DE LA ERGONOMÍA
Estructura de la organización
-
-
-
-
Estructura
-
-
-
Simple
Se caracteriza, por la falta de elabiración generanlmente tiene un reducido staff de apoyo
Característica del lugar de trabajo
Trabajo de turnos
El trabajo es desarrollado por grupos de trabajadores,ya que cada trabajador tiene una jornada laboral de 16 a 24 horas al día.
-
Tiempo de trabajo
El tiempo de trabajo es uno de los aspectos de las condiciones de trabajo ya que puede afectar a la calidad de trabajo.
Causas de insatisfacción laboral
-
-
-
Cambios tecnológicos
Adquisición de maquinaria, equipos mas avanzados
-