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ERGONOMÍA 624794_1 - Coggle Diagram
ERGONOMÍA
Características
Adopción del enfoque de los sistemas
La ergonomía está guiada por el diseño
Se centra en la ejecución y el bienestar
Objetivos
Organizaciones
Incrementar el rendimiento
Persona
Seguridad, salud, confort, satisfacción, etc
Dominios
Ergonomía física
Hacer compatibles las características anatómicas
Ergonomía cognitiva
Estudio de los procesos cognitivos
Ergonomía organizacional
Ergonomía social o macroergonomía
Prevención de riesgos laborales
Higiene industrial
Medicina del trabajo
Seguridad
Campos de aplicación
Diseño de productos
Automoción
Ámbito judicial
Diseño y adaptación
Diseño de sistemas
Arquitectura
Sistemas de salud
Historia
Leonardo Da Vinci (1452 - 1519)
Antropometría
Alberto Durero (1471 - 1528)
Biomecánica
Juan Huarte (1575)
Examen de ingenios para las ciencias
Francia (XVII - XIX)
Ergonomía Física
B. W. Jastrzebowski (1847)
Primero en usar el término ergonomía
Primera y segunda revolución industrial (XVIII - XX)
Adaptar máquinas a las funciones humanas - Taylor
Primera Guerra Mundial
Diseño de nuevas máquinas de guerra
Internactional Ergonomics Association (2012)
Futuro de la Ergonomía como ciencia y profesión
Segunda Guerra Mundial
Impulso definitivo para el establecimiento de la ergonomía
Segunda parte del siglo XX
Lugar a la disciplina de Ergonomía
Concepto
Conjunto de conocimientos científicos y técnocas para la mejora de ltrabajo
Sistemas
Productos
Ambientes
Ergonomía y organización
Organización y características de la empresa y del puesto de trabajo
Estructura de la organización
La línea media
La tecnoestructura
El ápice estratégico
Staff de apoyo
El n´culeo de operaciones
Estructuras
Divisional
Matricial
Funcional
Simple
Características de la empresa
Dimensión anatómica
Esqueleto de la organización
Forma
Centralización
Tamaño
Complejidad
Dimensión operacional
Componentes funcionales de la organización
Estructura de actividades
Estructura de control
Estructura de autoridad
Características del puesto de trabajo
El trabajo a turnos
La insatisfacción laboral
El tiempo en el trabajo
Causas de la insatisfacción laboral
Cambios tecnológicos
Inestabilidad en el empleo
Ausencia de participación
Interacción social escasa
Monotonía
Falta de autonomía y responsabilidad
Horario y turnos de trabajo
Retribución salarial
