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Fernando Polo. ¿Por qué la digitalización está acabando con los malos…
Fernando Polo. ¿Por qué la digitalización está acabando con los malos jefes?
Refundar "Territorio creativo". No bajar la cabeza ante un cliente
Refundando, redefiniendo los principios
En un libro, lidertarios
Las personas primero.
La digitalización está dando superpoderes a los individuos, y las empresas van a tener que relacioniarse de otra forma con sus clientes y empleados
El ritmo que la digitalización está imponiendo a las empreass es terrible, y éstas necesitan equipos adecuados
Las estructuras actuales no están preparadas
Sólo 1 de cada 8 empleados nos encontrams motivaos en nuestro puesto de trabajo
¿Cómo organizamos, cómo creamos
una nueva forma de gestión
que permita a las empresas innovar, para lo cual los empleados deben estar motivados (para tomarse la molestida de innovar). Innovación y motivación.
La digitalización está acabando con los jefes
Puesto de trabajo con sentido vital
El emprendimiento es una opción vital que la digitalización también está acelerando
Auto-empleo, freelance
Eliminar mandos intermedios y adoptar principios de autogestión
La importancia de la autonomía, estudio de la Universidad de Cornell
Principios digitales, ejemplos: VALVE, Buffer, Automatic
Reciprocidad
meritocracia
transparencia, apertura
Territorio Creativo
Teletrabajo con tremanda responsabilidad, días ilimitados de vacaciones
Los desayunos de Territorio Creativo, conversaciones abiertas en la red
Meritocracia radical
La digitalización impone una nueva forma de gestionar, para poner a las peronas en el centro, hacerlos felices, y que innoven para sobrevivir