Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Организационное поведение - Coggle Diagram
Организационное поведение
ПОВЕДЕНИЕ В ОРГАНИЗАЦИИ: ПОНЯТИЕ, СТРУКТУРА, УПРАВЛЕНИЕ
Формы поведения как элементы системы организационного поведения
Структура поведения в организации
Организационное поведение как система. Взаимосвязь поведения личности, группы, организации
Понятие организационного поведения
ОРГАНИЗАЦИЯ КАК СОЦИОТЕХНИЧЕСКАЯ СИСТЕМА И НЕОБХОДИМОСТЬ ИЗУЧЕНИЯ ЕЁ ПОВЕДЕНИЯ
Формальная, внеформальная, неформальная подсистемы организации
Социальные ограничения на рациональность поведения организации
Свойства и функции организации как социотехнической
системы
Понятие организации как социотехнической системы
ХАРАКТЕРОЛОГИЧЕСКОЕ ПОВЕДЕНИЕ
Элементы социально-психологической структуры личности и их роль в формировании характерологического поведения
Концепции личности и рассмотрение в них вопросов поведения
Понятие и разновидности характерологического поведения личности в организации
.Черты индивидуальности, влияющие на организационное поведение. Модель индиви-дуальности «Большая пятерка»
ПОВЕДЕНИЕ ГРУППЫ И ВЛИЯНИЕ ГРУППЫ НА ПОВЕДЕНИЕ ЕЁ ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ
Согласование поведения группы и личности. Механизм группового давления
Влияние референтной группы на возникновение конформного поведения её представи-телей
Групповые нормы: сущность, типы и функции.
Динамика группы.
Групповая сплоченность как фактор поведения группы и личности
Понятие и типы групп в организации, преимущества и недостатки работы в группе.
ОСНОВНЫЕ ЧЕРТЫ И ХАРАКТЕРИСТИКИ ПОВЕДЕНИЯ ЛИЧНОСТИ В ОРГАНИЗАЦИИ
Устойчивые и ситуативные характеристики поведения личности в организации
Особенности и основные черты поведения личности в организации. Причины существования дистанции между поведением личности в организации и организационными целями
ИННОВАЦИОННОЕ ПОВЕДЕНИЕ
Барьеры в формировании инновационного поведения
Методы преодоления сопротивления и формирования позитивного отношения к новов-ведениям
Типы реакций и стратегий инновационного поведения
Сущность концепции организационного развития (самостоятельно)
Понятие инновационного поведения и механизмы его формирования
УПРАВЛЕНИЕ ПОВЕДЕНИЕМ В ОРГАНИЗАЦИИ
Концепции управления поведением в организации
Механизм мотивационного управления поведением и его основные компоненты
Сущность управления поведением в организации
“Обратная связь” в механизме мотивационного управления поведением
ПОВЕДЕНИЕ В СТРЕССОВЫХ УСЛОВИЯХ
Факторы, влияющие на появление стресса у работника
Последствия стресса и способы управления им
Сущность стресса и механизм его формирования
МЕЖГРУППОВОЕ ПОВЕДЕНИЕ
Межгрупповая дискриминация и групповой фаворитизм
Формы поведения групп: сотрудничество, конфронтация
Понятие и механизмы формирования межгруппового поведения.