Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO, image, image, image, image, image, image,…
CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO
Es importante entender por capacitación, el proceso de aprendizaje al que se somete una persona a fin de obtener y desarrollar la concepción de ideas.
Es aquí donde encontramos la gran diferencia con
el adiestramiento, el cual está dirigido a los niveles inferiores de la organización y consiste en el aprendizaje
En un contexto por demás cambiante, la capacitación se ha convertido para muchas empresas en una de sus principales herramientas para no sólo mejorar y eficientar su procesos productivos
A nivel de reorganización de la producción mundial, la capacitación se caracteriza como el instrumento idóneo para que los trabajadores tengan los conocimientos, habilidades y destrezas
ANTECEDENTES
Las acciones del proceso de capacitación están dirigidas al mejoramiento de la calidad de los recursos humanos, y buscan mejorar habilidades
La capacitación se sustenta en un marco teórico que intenta ejercer su influencia en la constitución de los propósitos, de acuerdo con los valores y objetivos de la organización.
Sin embargo, el desarrollo tecnológico y organizacional va dejando atrás la vigencia de esas teorías
Es por ello que una fuerza laboral bien capacitada es clave para proporcionar a las empresas nacionales una ventaja competitiva
EL MARCO LEGAL DE LA CAPACITACIÓN
Hay que recordar cómo la construcción del marco regulador de la capacitación en México ha sido progresiva;
A lo largo de la historia de México, a pesar de que el tema laboral ha recibido una atención permanente, éste se orientó más bien hacia aspectos técnicos
Estos preceptos constitucionales serían retomados por la legislación secundaria, y fue así como por el Decreto de Reformas publicado en el Diario Oficial de la Federación
Las escuelas o instituciones, así como su personal docente, que deseen impartir capacitación deberán estar autorizadas y registradas por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social
LAS INSTITUCIONES VINCULADAS A LA CAPACITACIÓN
Señalando en sus
fracciones I, VI, VII y VIII el despacho de los siguientes asuntos:
I. Vigilar la observancia y la aplicación de las disposiciones contenidas
en el artículo 123 y otros de la Constitución federal
VI. Fomentar el desarrollo de la capacitación y el adiestramiento, en y para el trabajo
VII. Establecer y dirigir el servicio nacional de empleo y vigilar su funcionamiento
VIII. Coordinar la integración y el establecimiento de las juntas federales
de Conciliación, de la Federal de Conciliación
