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Modelo dinámico de creación del
conocimiento (MCCO), de Nonaka y Takeuchi…
Modelo dinámico de creación del
conocimiento (MCCO), de Nonaka y Takeuchi
Este modelo define la capacidad de la organización para crear nuevo conocimiento y socializarlo entre sus trabajadores, generando ideas tangibles, convertidas en servicios, productos o sistemas
Herramientas TIC que proponen estos autores para generar en la empresa la comunicación asertiva entre equipos, son:
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Software sociales, como IBM Lotus
Connections
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Al producirse la conversión del conocimiento como resultado de la interacción entre el conocimiento tácito y el explícito, se da la espiral del conocimiento
Exteriorización
Crear procesos de capacitación a los empleados para que uno pueda aportar un conocimiento individual y de esta manera llegar a un conocimiento general, donde cada colaborador comprenda la información aunque estén especializados en otra área.
Combinación
La información y/o conocimiento que tiene en general el equipo de trabajo se junta con la información que cada uno tiene.
Se comparte infromación mediante documentos, emails, informes, etc.
Socialización
Creación de equipos de trabajo que comparten sus ideas, cunado se llega al final de cada proyecto debe ser divulgado con los colaboradores con el fin de que dicha experiencia sea usada para resolver los problemas presentados en cada actividad que se desea resolver.
Interiorización
Todos los integrantes del quipo de trabajo adquieren diferentes conocimientos despues de haber socializado entre todos sus conocimientos individuales.
El conocimiento colectivo se transforma, generando oportunidades y ventajas competitivas dentro de los espacios organizacionales
Los trabajadores ponen en práctica los conocimientos adquiridos generando crecimiento en la compañía
JUSTIFICACIÓN
El modelo de la espiral del conocimiento fue seleccionado debido a que su enfoque es que la totalidad de los colaboradores tengan el mismo conocimiento dentro de la organización, basándose desde las experiencias personales las cuales se convierten en conocimiento general de la organización.
David Hernandez, Daniela Merchan, Brayan Hortua, Viviana Gutierrez y Paula Guerrero