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MAPA DE LAS TEORÍAS DE LA ORGANIZACIÓN - Coggle Diagram
MAPA DE LAS TEORÍAS DE LA ORGANIZACIÓN
Teoría científica
Town, Taylor 1900 1909
principios
desarrollo de una ciencia
selección científica
esfuerzo cooperativo
trabajo y responsabilidad compartidos
tipo de organizacion
buracrata con estructuras verticales de decisión y control directo
mejor forma de organización
medir el esfuerzo individual
TEORIA FUNCIONAL
FAYOL 1930
TEORÍA DE LOS SISTEMAS
FUNCIONES BÁSICAS
Seguridad
Producción
Contabilidad
comercialización
administración
enfatizan
centralismo
división del trabajo y funciones
distinguir tareas administrativas y operativas
aplicación de principios científicos
TEORÍA BUROCRÁTICA
Weber
caracterizan
reglas
controles y jerarquia
impulsada por la burocracia
rasgos distintivos
relaciones interpersonales rígidas por criterios formales
division del trabajo y especializacion
TEORÍA DE LOS SISTEMAS
Bernard
cooperación y participación de las personas en las organizaciones
conforman la organización mediante un trato justo
TEORÍA DE LAS RELACIONES HUMANAS
Mayo, 1920: Follet, Maslow, 1954: Herzberg, 1966 y McGregor 157
aspectos emocionales tiene mas importancia que los físicos
jerarquía ordenada
necesidades básicas de seguridad y de estia social de reconocimiento y autorrealizacion
importancia de coordinación de esfuerzos de grupo
TEORÍA DE LOS SISTEMAS
Beterlanffy, Katz, Rosengweiz 1956
Mejor forma de organización
coordiancion armónica
subsistemas de una sistema organizacional
TEORÍA DEL COMPORTAMIENTO
MARCH Y SIMON 1961, 1965,1975 Y 1984
Comprueba fases
La investigación
La movilización
la elección
Tipos de decisiones
Decisiones programables
Decisiones no programables
colaboran cumplimiento de los objetivos de acuerdo a su influencia y autoridad
TEORÍA POLÍTICA
Selznick, Pefeffer, Croazier
principales factores
Recurso
grado de discreción
dependencia
adaptarse o modificar las restricciones
Modificar las interdependencias
negociar a través de joint ventures
cambiar la legitimidad
Crea colaciones entre diferentes grupos de interés de la organización
TEORÍA DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL
Mejor forma de organización es promover el cambio
colaboración entre distintos niveles organizacionales
TEORÍA DE LA CONTINGENCIA
Burns, Slater, Woodward, Child
La mejor forma de organización depende de su tecnología tamaño y medio ambiente
TEORÍA DE LOS RECURSOS Y CAPACIDADES
Barney 1991
Proposiciones
Empresas heterogeneas
los recursos no pueden ser móviles entre empresas
gestión de recursos y capacidades
La teoría de la población ecológica
Hannan y Frreeeman 1977, 1984
la mejor forma de organización es la que consigue adaptarse al entorno y seguir operando
Teoría Institucional
DiMaggio, Powell 1983, Meyer, Rowan 1977
La mejor forma de organización es la que considera e integra a las personas a funcionar
Teoría de la agencia
Rummell, Schendel, Teece 1991
Crea mecanismos que previenen que agente actué a favor de sus propios intereses y lo premia
Teoría de los costos de Transacción
Williamson 1975, 1985
La Mejor forma de organización es la que minimiza los costos de transacción
Teoria de caos determinista
Cambell 1993
Gestión de la variabilidad caótica de la organización gestionando su complejidad
Teoría de sistemas alejados
Prigione
La ,ejor forma de organizacion es la que permite autoadaparse y auto organizarse
Teoría de sistemas complejos
Kauffiman 1995
Permite ajustes continuos de sus elementos entre si y con su entorno