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LA LEY GENERAL DEL TRABAJO
Beneficios Sociales
Aguinaldo
Derecho del trabajador que es un sueldo de un mes al finalizar el año de trabajo
Vacaciones
Derecho de los trabajadores de acuerdo a la antigüedad que tienen en la empresa
Prima anual
Derecho de los trabajadores en caso de que la empresa obtenga utilidades
Deshaucio
Pago de 3 sueldos por despido injustificado del trabajador
Indemnización
Pago de un sueldo por año trabajado al momento del retiro como compensación al desgaste natural
En caso de que el trabajador fallezca mientras ejercía su trabajo, la empresa debe pagar su entierro y pagar una indemnización de sueldo de 2 años a su familia
El trabajador cobrará una indemnización en caso de accidentes profesionales, dependiendo el contexto y la gravedad, además de atención médica y farmaceútica gratuita
Si el trabajador es despedido por causa ajena a su voluntad, tendrá derecho a una indemnización por tiempo de servicios
Seguro
Obligatorio para todos sus trabajadores
Quinquenio
Pago adelantado de la indemnización por 5 años continuos trabajados
Bono Antigüedad
Se calcula dependiendo la antigüedad del trabajador, con una base de 3 salarios mínimos nacionales
Contrato de trabajo
formaliza la relación
laboral del trabajador
y el empleador
se clasifica según
La duración
A plazo fijo
A tiempo indefinido
Cantidad de contratantes
Individuales
Colectivos
La nueva resolución
Teletrabajo permanente
Teletrabajo temporal
si termina
Despido justificado
Perjuicio material causado con intención;
Revelación de secretos industriales;
Omisiones o imprudencias que afecten a la seguridad o higiene industrial;
Inasistencia injustificada de más de seis días continuos;
Incumplimiento total o parcial del convenio;
Retiro voluntario del trabajador;
Robo o hurto por el trabajador.
Despido injustificado
Ilegal
El trabajador será indemnizado y tendrá deshaucio
14-18 años solo bajo autorización
18-21 años salvo oposición de los padres
21 años sin restricciones
en caso de teletrabajo
Indicar la modalidad, condiciones, obligaciones, derechos y periodo
Realizar adenda sobre el contrato suscrito
Clases de Trabajo
Trabajo Domestico
Se preste de forma continua y a un solo patrono
Contratación Verbal o Escrita
Despido o retirada con previo aviso e 15 días
Trabajo por mas de 1 año recibe vacaciones anuales de 10 días
Descanso diario de 8 horas
En caso de enfermedad, el patrono debe proporcionar primeros auxilios y trasladar a un hospital
Trabajo a Domicilio
Se realiza por cuenta ajena y con remuneración determinada
Patrono debe inscribirse a la Inspección de Trabajo
Retribuciones canceladas por labor entregada o por periodos de tiempo
Se podrá retener hasta la quinta parte de los pagos semanales por obras defectuosas o deterioro de materiales, bajo supervisión de la Inspección del Trabajo
Teletrabajo
Desempeño de actividades remuneradas utilizando las TIC,Tecnologias de información y comunicación.
Permanente
Utiliza su propio domicilio, fuera de la dependencia del empleador
Temporal
Remuneraciones
Cantidad de dinero o cosa que se da a una persona como pago por un trabajo o un servicio.
Menores de 18 años y mujeres casadas podrán disponer de su salario .
Pago por trabajo en feriados nacionales.
Trabajo nocturno con mismas condiciones que el diurno.
25 al 50% de recargo.
Trabajo efectuado en domingo se paga triple
Horas extraordinarias y días feriados.
100% de recargo.
No podrá acordarse salario inferior al mínimo determinado por el Ministerio del Trabajo.
Fijación según:
Zonas del país.
Ramos de trabajo.
Salario de las vacaciones para trabajadores a destajo será calculado en base al salario medio del mes inmediato anterior a de estas.
Disposiciones laborales pandemia
D.S. Nº 4199/2020
Derecho al pago de sus salarios garantizado
responsables de su procesamiento tendrán la autorización para movilizarse y realizar las actividades que demande.
Condiciones de trabajo
días hábiles de trabajo en un año con excepción
feriados
domingos
feriados declarados por ley
interés publico
naturaleza de labor
descansos anuales
1-5 años 15 días hábiles
5-10 años 20 días hábiles
+10 años 30 días hábiles
jornada de trabajo
40 horas/semana mujeres
48 h/s hombres
7 h por trabajo nocturno
-trabajo en equipo puede prolongarse > 8 h/d
-descanso 2 h. mínimos diarios
++++TIC solo para servicios que no requieran o sean presenciales
(MODALIDAD ESPECIAL)
según la nueva resolución
Adoptar medidas de bioseguridad
Capacitar acerca del uso de la TIC
Proporcionar las herramientas tecnológicas necesarias
Facilitar transporte a los trabajadores en caso de ser necesario
