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TIPOS DE CONFLICTO Y COMO ABORDARLOS - Coggle Diagram
TIPOS DE CONFLICTO Y COMO ABORDARLOS
Conflicto manifiesto
Se declara y se cometa
Los involucrados reconocen a conciencia el conflicto
y lo reconocen como la tensión entre
amigos, familia, compañeros etc...
Maneras de abordarlo
Abordaje no llevadero
Confrontación
No se soluciona de una buena manera y se ofende alguna de las dos partes dejando un quiebre en la relación que se tenia entre los implicados
Abordaje llevadero
Arreglo directo
las dos partes responden positivamente al tomar y asumir las decisiones del conflicto que ya se ha asimilado
Conflicto institucionalizado
Al no poder solucionarse dentro del entorno en el que se genero
se recurre a una instacia de mayo importancia y formalidad
jurídica
social
Manera de abordarlo
Abordaje no llevadero
confrontación
ya que al abordarlo por este método sera todo mas complejo, ya que las dos partes quedaran en malos términos y muy difícilmente estas dos se pondrán de acuerdo para volver a retomar el conflicto y solucionarlo mediante terceros
Abordaje llevadero
Acudir a una instancia de autoridad
es evidente que esta es la solución mas eficaz, ya que al comprender que el conflicto no se puede solucionar dentro de un ambiente no tan formal se puede deducir que la solución mas eficaz y buena es llevarlo ante una institución que podrá manejar la con mas facilidad
Conflicto invisible
Manera de abordarlo
Abordaje no llevadero
Evasión
Generaría que el conflicto creciera y tal ves se convirtiera en un problema o dejaría grandes consecuencias en el sujeto vulnerado
Abordaje llevadero
Acudir a una instancia de autoridad
Esto haría que se le prestara atención a lo que se esta generando y se tendría una solución mas eficaz y pronta
Los sujetos
vulnerados
carecen de autonomia
psicológica
jurídica
para acudir a un mediador
o a una solución
Conflicto endémico
No son relevantes ni cuestionados
Los involucrados han aprendido a convivir con el
por lo tanto
se vuelve parte de su cotidianidad
de manera indefinida
Manera de abordarlo
Abordaje no llevadero
Evasión
Esto solo generaría que el conflicto se siguiera presentando y quizás este se vuelva mas frecuente lo que generaría peores consecuencias
Abordaje llevadero
Acudir a un facilitador
Generara que si el conflicto es algo cotidiano podrá cambiar la manera de ver el conflicto y lograr pasar de la irrelevancia del conflicto a un cambio de este.
Conflicto inexistente
Es la justificación que le da el agredido al maltrato o castigo que esta viviendo
esta justificación se considera un mal comportamiento
por lo tanto
el maltrato o castigo se vuelve parte de la cotidianidad y de la rutina del grupo social
Manera de abordarlo
Abordaje no llevadero
Confrontación
esto solo llevara a que la persona que esta ejerciendo el maltrato o la injusticia vuelva esto mas frecuente y lo haga mas severo debido a que al haber un confrontación entre las dos partes se genera un disgusto en entre estas por lo cual solo se agrando el conflicto y probablemente termine convirtiéndose en un problema
Abordaje llevadero
Acudir a un mediador
esto generara que la injusticia sea tomada en cuenta y se haga un cambio en cuanto al trato o a lo que esta viviendo la parte vulnerada
Conflicto enmascarado
Oculta una serie de
lesiones
agresiones
conflictos
Que no han tenido solución
por lo tanto
se toman decisiones definitivas
que no se han dado a conocer
Las desiciones son tomadas
en base a lo superficial del conflicto
sin descubrir el fondo o la razón de este
Manera de solucionarlo
Abordaje llevadero
Arreglo directo
este seria un abordaje llevadero debido a que si después de descubrir a fondo lo que genero el conflicto se logra llegar a una decisión tomada desde todas lo ángulos desde los cuales se puede analizar la situación esta sera aceptada y manejada de una manera positiva
Abordaje no llevadero
Evasión
al solo evadir el verdadero fondo de la situación esta finalmente no tendrá una solución eficaz ya que simple mente se dio una solución a lo que aparentaba ser el conflicto por lo cual nada fue resuelto
Presentado por :Sara Bahamon
Grado noveno