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PARA TENER EN CUENTA CON TU JORNADA DE TRABAJO, Se puede trabajar más…
PARA TENER EN CUENTA CON TU JORNADA DE TRABAJO
Jornada ordinaria según artículo 158
Duración máxima legal de jornada ordinaria
8 horas al día, 48 horas semanales
EXCEPTUANDO según los artículos 161 y 162
Embarazada entre 15 y 18 años de edad
No podrá exceder de 4 horas diarias a partir del séptimo mes de gestación
Empleados de transporte
No podrán fijar a conductores, jornadas superiores a 10 horas
Adolescentes entre 15 y 17 años
Solo podrán laborar hasta 30 horas a la semana
Si desempeñan cargos de dirección, confianza o manejo
Labores de riesgo grado V
Se reducirá su tiempo de exposición
Los servicios domésticos
Podrán trabajar jornadas de 10 horas exclusivamente si trabaja en el mismo lugar de residencia
Las actividades no contempladas en el artículo
SOLO pueden exceder los limites de la jornada de trabajo con la autorización del ministerio de trabajo
¿Cuando se pueden trabajar más o menos horas?
Se puede trabajar menos horas cuando:
Se convengan las dos partes
Ejemplo: contrato a medio tiempo
Por petición del patrono, fuerza mayor, caso fortuito o urgencia
SEGÚN EL ARTÍCULO 163
TRABAJO DIURNO Y NOCTURNO SEGÚN EL ARTÍCULO 160
NOCTURNO: Comprendido entre 9 p.m. a 6 a.m.
DIURNO: Comprendido entre 6 a.m. a 9 p.m.
Porcentajes diurnos equivalentes según sueldo base:
Hora Ordinaria Diurna= 100%
Hora Ordinaria Dominical Diurna= 175%
Hora Extra Diurna= 125%
Hora Extra Dominical Diurna= 200%
Porcentajes nocturnos equivalentes según sueldo base:
Hora Ordinaria Nocturna= 135%
Hora Ordinaria Dominical Nocturna= 210%
Hora Extra Nocturna=175%
Hora Extra Dominical Nocturna= 250%
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Consideraciones:
Los empleados tendrán derecho de 2 horas semanales (dentro de su jornada laboral) para dedicarse a actividades recreativas, culturales o de capacitación SEGÚN EL ARTÍCULO 21
Siempre y cuando la empresa tenga más de 50 empleados que trabajen 48 horas a la semana
Las 48 horas laborables pueden estar distribuidas entre 6 días de la semana, por obligación debe haber un día de descanso
Se puede trabajar más horas al día cuando
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La jornada de trabajo se amplié por acuerdo entre empleado y trabajador a 10 horas diarias
SEGÚN EL ARTÍCULO 164
Hay presencia de trabajo suplementario según el artículo 159
Y se aplican estos porcentajes
:
En ningún caso las horas extras pueden exceder de 2 horas diarias o 12 semanales SEGÚN EL ARTÍCULO 22
Cuando la jornada de trabajo se amplié por acuerdo entre empleador y trabajador a 10 horas diarias
NO SE PODRÁ LABORA EL MISMO DÍA HORAS EXTRA
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Fuente: Diego Ramírez, Alejandro Guana