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Psicologia Organizacional - Coggle Diagram
Psicologia Organizacional
Criação do laboratório para estudo de fadiga em Modena 1899.
Preocupações centrais de Münsterberg.
o melhor homem possível para o trabalho (tratando da seleção de trabalhadores
melhor trabalho possível (discutindo os fatores que afetam a eficiência do trabalhador
melhor efeito possível (analisando as técnicas de venda, publicidade e marketing
Lahy (França) foi um dos primeiros a utilizar testes para seleção de trabalhadores para postos de trabalho decorrentes dos avanços da tecnologia.
Atividade mais característica e dominante da psicologia aplicada ao trabalho
Seleção de pessoal e uso de testes psicológicos.
Proposta taylorista de organização do trabalho e da produção
cada trabalho deve ser analisado e descrito detalhadamente.
os trabalhadores devem ser contratados de acordo com as características relacionadas ao desempenho do trabalho.
os trabalhadores devem ser treinados para executar suas tarefas.
os trabalhadores devem ser recompensados por sua produtividade, para incentivar melhor desempenho.
Após a segunda guerra Industrial eclodiu a utilização de petróleo, eletricidade.
Resultou no desenvolvimento da indústria petroquímica, das nas de automação rígida, nos novos meios de
transporte, de novas técnicas e meios de comuni
cação (telégrafo, rádio, telefone, cinema)
Abordagens
e métodos
Psicologia industrial
Desenvolvimento da psicometria
Processos seletivos
Foco nos pequenos grupos (análise e intervenção)
Métodos de treinamento
Características importantes dos contextos social, econômico e político desse primeiro período foram
o processo de industrialização (Segunda Revolução Industrial, com a invenção de novas máquinas, demandando racionalização dos processos de trabalho)
o avanço das ciências naturais e biológicas, que reestruturaram crenças sobre a natureza humana
a pressão por reformas sociais e a luta contra a exploração do trabalho, que ganha voz na teoria marxista
a Primeira Grande Guerra, que incrementa a indústria bélica, demandando solução de problemas decorrentes da sobrecarga de trabalho; a grande depressão na década de 1930; e a eclosão da Segunda Grande Guerra
Da colonização
à Segunda Guerra
Educação
Racionalização
Operacionalização dos conhecimentos da psicologia para resolução de problemas
Expansão de crescimento
Pós- guerra
Crescimento econômico
Estado de Bem-estar Social
Guerra fria
Consolidação da psicologia organizacional e do trabalho (não mais psicologia industrial
Legitimada a atuação dos psicólogos no contexto organizacional
A psicologia do Trabalho ainda está em construção.
Repensar o sujeito homem enquanto suas relações cotidianas de trabalho e organização.
Psicologia Grupais
Promoção do bem-estar, saúde mental e física, comportamento humano no trabalho.
Profissionais dinâmicos e criativos.
Psicologia da percepção
Pensar globalmente e agir em seu local de trabalho
Psicologia da educação e desenvolvimento.
Orientação no Trabalho
Qualidade de vida no trabalho, buscando implementar melhorias e inovações.
Saúde metal dos trabalhadores
Pessoas emocionalmente abaladas
Depressão e suicidio
Consumo de álcool e drogas
Poucas empresa possue politicas de prevenção