Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Pháp luật về LĐ trong DN - Coggle Diagram
Pháp luật về LĐ trong DN
Quản lý nhà nước về LĐ và giải quyết tranh chấp lao động
Tranh chấp và giải quyết tranh chấp lao động
Là tranh chấp về quyền và lợi ích hợp pháp liên quan tới việc làm, tiền lương, thua nhập và các điều kiện phát sinh trong quá trình thực hiện hợp đồng LĐ hoặc thỏa ước LĐ
Có 4 loại tranh chấp
Tập thể
Về quyền
Cá nhân
Về lợi ích
Cơ quan tổ chức có thẩm quyền giải quyết tranh chấp
Hội đồng trọng tài LĐ
Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện
Hòa giải viên LĐ
Tòa án nhân dân
Đình công
Là sự việc tạm thời, tự nguyện và có tổ chức của tập thể LĐ để đạt được yêu cầu trong quá trình giải quyết tranh chấp LĐ
Quyền cơ bản của người LĐ do tổ chức đại diện của tập thể LĐ tổ chức và lãnh đạo
Nếu cuộc đình công có nguy cơ xâm hại nghiêm trọng cho nền kinh tế quốc dân, lợi ích công cộng thì chính phủ có thể hoãn hoặc tạm ngưng giao cho nhà nước và các cơ quan có thẩm quyền giải quyết
Nhận thức chung
Nhà nước thực hiện việc quản lý, điều chỉnh, giám sát, xử lí vi phạm về lao động thông qua các cơ quan quản lí nhà nước về LĐ
Người sử dụng LĐ phải chịu sự giám sát của thanh tra và các cơ quan quản lí nhà nước về LĐ
Người kinh doanh trong mối quan hệ người sử dụng lao động và tập thể lao động
Đối thoại nơi làm việc
Có vai trò quan trọng trong việc thiết lập và duy trì mối quan hệ LĐ
Thiếu thông tin, sự hiểu biết lẫn nhau thường dẫn đến mâu thuẫn, xung đột và thậm chí là tranh chấp trong mối quan hệ
Được tổ chức theo 2 phương thức
Đối thoại định kì hoặc đột xuất khi có bất kì yêu cầu nào
Tổ chức hội nghị người LĐ
NSDLĐ có trách nhiệm ban hành quy chế đối thoại định kì sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể LĐ tại đơn vị và phổ biến công khai tới từng người LĐ và đảm bảo điều kiện vật chất cần thiết
Là hoạt động trao đổi trực tiếp nhằm chia sẻ thông tin, tăng cường sự hiểu biết giữa các bên về vấn dề mà cả 2 bên đều quan tâm trong mối quan hệ LĐ và trong phạm vi đơn vị sử dụng lao động
Thương lượng với tập thể LĐ
Quy trình gốm 4 bước
Pháp luật quy định bên nhận được yêu cầu thương lượng không được từ chối
Nhận thức chung
Là quan hệ xã hội phát sinh trong việc thuê mướn, sử dụng lao động, trả lương giữa các chủ thể
Có những hoạt động như đối thoại tại nơi làm việc, thương lượng tập thể và kí kết thỏa ước LĐ tập thể
Quan hệ LĐ là quan hệ giữa người hoặc tập thể LĐ với người sử dụng LĐ được xác lập trên cơ sở phấp luật LĐ
Ký thỏa ước LĐ tập thể
Là văn bản về điều kiện LĐ và sử dụng LĐ, quyền và nghĩa vụ các bên trong quan hệ LĐ dựa trên cơ sở pháp luật
Một số nội dung cơ bản
An toàn vệ sinh lao động
Bảo hiểm xã hội
Trả công lao động
Kỷ luật lao động
Thời gian làm việc-nghỉ ngơi
Nội quy lao động
Thực hiện HĐLĐ
Trách nhiệm kỷ luật
Trách nhiệm vật chất
Tạm hoãn, thay đổi HĐLĐ
Giao kết hợp đồng
Chấm dứt HĐLĐ
Nhận thức chung
Đối tượng và phương pháp điều chỉnh
Pháp luật điều chỉnh quan hệ giữa NLĐ và NSDLĐ
Pháp luật điều chỉnh quan hệ giữa NSDLĐ và tập thể NLĐ
Hợp đồng LĐ và phân loại
Hợp đồng
Việc làm
Nghĩa vụ
Quyền
Điều kiện lao động
Tiền công
Phân loại
Hợp đồng không xác định thời hạn
Hợp đồng xác định thời hạn
Hợp đồng theo thời vụ
Khái niệm chung về PL lao động
Ngành luật LĐ là ngành độc lập trong hệ thống pháp luật VN
Bao gồm các quy tắc và các quy phạm pháp luật