Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
หลักจริยธรรมและสิทธิมนุษยชน - Coggle Diagram
หลักจริยธรรมและสิทธิมนุษยชน
จริยธรรม
ความหมาย
Piaget
= หนา้ที่ที่เกี่ยวกับกฎเกณฑ์ในการให้ความร่วมมือ เกี่ยวกับจัดเตรียมทางสัมคมในเรื่องความสนใจ ความสัมพันธ์ร่วมกันในรูปของสิ่งที่ควรกระทำและสิทธิ์
Good
= การปรับพฤติกรรมให้เข้ากับกฎเกณฑ์หรือมาตรฐานของความประพฤติที่ถูกต้องหรือดีงาม
Kohlberg
= จริยธรรมเป็นความรู้สึกผิดชอบชั่วดี เป็นกฎเกณฑืและมาตรฐานของการประพฤติปฏิบัติในสังคม
องค์ประกอบ
กระทรงศึกษาธการ + Brown + Hoffman
ด้านความรู้(Knowledge)
ด้านอารมณ์/ความรู้สึก(feeling)
ด้านพฤติกรรมการแสดงออก/ความประพฤติ(Conduct)
ดวงเดือนและเพ็ญแข
ความรู้เชิงจริยธรรม
ทัศนคติเชิงจริยธรรม
เหตุผลเชิงจริยธรรม
พฤติกรรมเชิงจริยธรรม
จริยธรรมในการประกอบอาชีพ
จริยธรรมต่อเพื่อนร่วมงาน = มีมนุษยสัมพันธ์ เอื้อเฟื้อแบ่งปัน จริงใจ
จริยธรรมต่อหน้าที่การงาน = ขยันหมั่นเพียร มีสติ มีความเป็นระเบียบเรียบร้อย
จริยธรรมที่ส่งเสริมเกียรติศักดิ์ศรีให้แก่ตน = ตรงต่อเวลา จริงจังต่อหน้าที่ รักษาคำพูด ความเชื่อมั่นในตนเอง
สิทธิมนุษยชน
ความหมาย
สิทธิที่ทุกคนมีอยู่ในฐานะเป้นมนุษย์
สิทธิในการดำรงชีวิตส่วนบุคคล/สิทธิในการอยู่ร่วมกันในสังคม
สิทธิตามกฎหมาย/สิทธิที่มีอยู่ดดยไม่ขึ้นอยู่กับกฎหมาย
สิทธิที่เกิดจากมาตรฐานเพื่อความถูกต้อง ความเป็นธรรม ความยุติธรรม
สิทธิในการมีสุขภาพที่ดี
การจัดการงบประมาณการบริการด้านสุขภาพอย่างเพียงพอ มีระบบการบริหารจัดการที่เหมาะสม
บุคลากรสุขภาพมีสมรรถนะ มีความรับผิดชอบ มีจำนวนการผลิตบุคลากรอย่างพอเพียง มีประสิทธิภาพ และกระจายทุกพื้นที่
สารสนเทศด้สนสุขภาพ มีการผลิต การวิเคราะห์ข้อมูล และการเผยแพ่สู่สังคม มีความน่าเชื่อถือและทันสมัย
ผู้บริหารมีภาวะผู้นำ มีธรรมาภิบาล และให้บริการภายใต้กฎระเบียบ มีการให้ขวัญกำลังใจที่เหมาะสม มีการพัฒนากรอบนโยบายเชิงกลยุทธ์อยู่เสมอ
ผลผลิตทางการแพทย์ วัคซีน และเทคโนโลยี มีคุณภาพเชื่อถือได้ และบุคคลสามารเข้าถึงได้อย่างเท่าเทียม
การบริการสุขภาพที่เข้าถึงได้ง่าย มีประสิทธิภาพ ปลอดภัย ยึดบุคคลเป็นศูนย์กลาง
การจัดการระบบบริการสุขภาพ
คุรภาพการบริการสุขภาพที่ดี ทุกคนสามารถเข้าถึงการรักษาที่เหมาะสม
คำนึงถึงความเหมาะสมและความแตกต่างด้านวัฒนธรรม
การพัฒนาอย่างต่อเนื่องในเรื่องแนวปฏิบัติทางการบริการสุขภาพที่มีมาตรฐาน และมีทรัพยากรสนับสนุนอย่างเหมาะสม
ความเสมอภาค เท่าเทียม ในการดูแลสุขภาพประชาชนทุกกลุ่ม
การบริการสุขภาพ ครอบคลุมในทุกๆด้าน
มุงเน้นผลลัพธ์และกระบวนการมีระบบการพยาบาลที่มีความโปร่งใส
ให้นักศึกษาสรุปมโนทัศนืหลักจริยธรรมและสิทธิมนุษยชนและนำข้อสรุปไปเชื่อมโยงใช้ในบทบาทหัวหน้าเวร(Incharge)และหัวหน้าทีม(Leader)ทางการพยาบาลซึ่งต้องประยุกต์ใช้จริยธรรมและสิทธิมนุายชนในการบริหารได้อย่างไหร่ จงอธิบายสังเขป
ซึ่งดิฉันคิดว่าในฐานะหัวหน้าเวรและทีมจะต้องมีจริยธรรมในการการทำงาน คือการที่มีมนุษธ์สัมพันธ์ที่ดีกับเพื่อนร่วมงาน มีน้ำใจ เอื้อเฟื้อเผื่อแผ่ พูดจากันด้วยความไพเราะอ่อนหวานและมีความจริงใจต่อผู้อื่นที่ร่วมงานด้วย ทำงานด้วยความจริงจัง มีสติ มีความขยันในการทำงานและพัฒนาตนเอง มีความเป็นระเบียบเรียบร้อยในการทำงาน ทำงานด้วยเหตุและผล มีการใช้เหตุผลในการตัดสินใจแก้ไขปัญหาร่วมกับเพื่อนร่วมงานและที่สำคัญคือเป็นตัวอย่างที่ดีต่อผู้อื่น โดยจะต้องมีความซื่อสัตย์ ที่สำคัญที่สุดสำหรัญวิชาชีพพยาบาลคือตรงต่อเวลา นอกจากจะประยุกต์นำหลักจริยรรมไปใช้ก็ต้องคำนึงถึงสิทธิความเป็นมนุษยืทั้งของเพื่อนร่วมงานและผู้รับบริการทุกคน โดยยึดหลักการให้บริการคือครอบคลุมทุกมิติโดยไม่แบ่งชนชั้นเพราะทุกคนเท่ากันหมด โดยคำนึงถึงผู้รับบริการเป็นสำคัญ ต้องไม่ละเมิดสิทธิของผู้รับบริการ ผู้รับบริการทุกคนต้องปลอดภัย นอกจากนี้ในฐานะบทบาทหัวหน้าพยาบาลจะต้องมีภาวะความเป็นผู้นำ มีการพัฒนาตนเองและการทำงานอยู่เสมอและรู้จักการจัดสรรทรัพยากรที่มีให้เกิดประโยชน์สูงสุด