Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
GESTIÓN DE LA SEGURIDAD UTC, image, image, image, image, image, image,…
GESTIÓN DE LA SEGURIDAD
PELIGRO
Identificación de peligros
Identificar de manera pro activa cualquier fuente o situación que surja de las actividades de una organización con un potencial
para los daños y el deterioro de la salud relacionados con el trabajo, en donde se incluyen las fuentes y situaciones.
Fuentes
Sustancias peligrosas
Radiación en el trabajo
Temperatura en el trabajo
Ruido en el trabajo
Vibraciones en el trabajo
Situaciones
Trabajo en altura
Fatiga del trabajador
Carga de trabajo
Comportamiento agresivo
Según la norma ISO 45001, un peligro es una fuente, situación o acto con potencial para causar daño humano, deterioro de la salud, daños físicos o una combinación de estos.
Clasificación de los Peligros
LATENTE
La situación tiene el potencial de ser peligrosa
POTENCIAL
El peligro está en posición de afectar a las personas
ACTIVO
El peligro ciertamente causa daños
MITIGADO
Un peligro publico es el que se supone un daño moral o físico en las personas
PÚBLICO
Un peligro potencial ha sido identificado
RIESGO
Según el Código de Trabajo: los riesgos del trabajo son eventualidades dañosas a que esta sujeto el trabajador, con ocasión o por consecuencia de sus actividad.
Según el INSTRUMENTO ANDINO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 584: es la Probabilidad de que la exposición a un factor ambiental peligroso en el trabajo
cause enfermedad o lesión
Tipos de riesgos:
Riesgo Residual
Riesgo Aceptable
Riesgo Puro
FORMULA
R
(riesgo)=
P
(probabilidad) x
S
(severidad)
Evaluación de Riesgos
Análisis del Riesgo
Identificación del Riesgo
Estimación del Riesgo
Evaluación del Riesgo
Valoración del Riesgo
INDICE DE EVALUACIÓN DE RIESGOS
Trivial (TR)
No precisa intervención
Tolerable (TO)
No es necesario adoptar mediadas preventivas
Moderado (MO)
Deben adoptarse medidas correptivas
Importante (IM)
Situación que requiere atención urgente
Severo (SE)
Situación critica que requiere tomar acción de forma inmediata
Control del Riesgo
INCIDENTE
Suceso o sucesos relacionados con el trabajo en el cual ocurre o podría haber ocurrido un daño, o deterioro
de la salud (sin tener en cuenta la gravedad), o una fatalidad.
CÓDIGO DEL TRABAJO
Es todo suceso imprevisto y repentino que ocasiona al
trabajador una lesión corporal o perturbación funcional, con ocasión o por consecuencia del trabajo que
ejecuta por cuenta ajena.
RESOLUCIÓN DEL IESS 513
Es todo suceso imprevisto y
repentino que sobrevenga por causa,consecuencia o con ocasión del trabajo originado por la actividad
laboral relacionada con el puesto de trabajo,que ocasione en el afiliado lesión corporal o perturbación
funcional, una incapacidad, o la muerte inmediata o posterior.
https://www.youtube.com/watch?v=uEHv4NQXzt0
FACTORES DEL RIESGO Y SALUD
Se entiende por Factores de Riesgos (FR) aquellas condiciones de trabajo (CT) que puedan provocar un riesgo para la seguridad y la salud de los trabajadores
TIPOS DE FACTORES DE RIESGO
Factores de riesgo de tipo conductual
el tabaquismo
un consumo excesivo de alcohol
las elecciones nutricionales
Los factores de riesgo de tipo conductual suelen estar relacionados con «acciones» que el sujeto ha elegido realizar. Por lo tanto, pueden eliminarse o reducirse mediante elecciones de estilo de vida o de conducta
la inactividad física
Factores de riesgo de tipo fisiológico
Los factores de riesgo de tipo fisiológico son aquellos relacionados con el organismo o la biología del sujeto. Pueden verse influidos por una combinación de factores genéticos, de estilo de vida o de tipo más general
el sobrepeso u obesidad
una presión arterial elevada
el colesterol alto
un alto nivel de azúcar en sangre (glucosa).
Factores de riesgo de tipo demográfico
Los factores de riesgo de tipo demográfico son los que están relacionados con la población en general.
la edad
el género
los subgrupos de población como el trabajo que se desempeña, la religión o el sueldo.
Factores de riesgo de tipo medioambiental
Los factores de riesgo de tipo medioambiental abarcan un amplio abanico de temas como factores sociales, económicos, culturales y políticos; así como factores físicos, químicos y biológicos.
el acceso a agua limpia e instalaciones sanitarias
los riesgos laborales
la polución del aire
el entorno social
Factores de riesgo de tipo genético
Los factores de riesgo de tipo genético se basan en los genes del sujeto. Algunas enfermedades como la fibrosis quística y la distrofia muscular se originan totalmente en función de la «composición genética» del individuo.
el asma
la diabetes
la anemia
Riesgos según su origen
Riesgos Ambientales
Cuyas consecuencias más probables son la fatiga y el confort del trabajador. En este grupo se consideran como factores de riesgo: iluminación, temperatura, ventilación, superficie, volumen, limpieza, servicios (aseos, comedores, etc.).
Riesgos higiénicos
Cuyas consecuencias más probables están relacionadas con las enfermedades laborales. En este grupo se consideran como factores de riesgo: contaminantes físicos (ruido, vibraciones, etc.), químicos y biológicos.
Riesgo de Carga Física
Cuyas consecuencias determinan la fatiga física. En este grupo se consideran como factores de riesgo: la carga física (postura de trabajo, actividad).
Riesgos para la Seguridad
Cuyas consecuencias más probables están relacionadas con los Accidentes. En este grupo se consideran como factores de riesgo: instalaciones, máquinas y equipos, incendios.
Riesgos de carga Mental
Cuyas consecuencias determinan la fatiga mental. En este grupo se consideran como factores de riesgo: apremio de tiempo, atención, minuciosidad, complejidad, rapidez, etc.
Riesgos Psicosociales
Cuyas consecuencias determinan el desequilibrio del bienestar social. En este grupo se consideran como factores de riesgo: iniciativa, estatus social, posibilidad de comunicación, cooperación, identificación con el producto, horario de trabajo.
CONDICIONES DE TRABAJO
Se entiende como condiciones de trabajo cualquier aspecto del trabajo con posibles consecuencias negativas para la salud de los trabajadores, incluyendo, además de los aspectos ambientales y los tecnológicos, las cuestiones de organización y ordenación del trabajo
Tarea
Posturas
Esfuerzos
Contaminantes
Manipulación
Organización
Tiempo
Ritmo
Estilo de Mando
Salario
Medio Ambiente
Iluminación
Espacio
Termorregulación
Ruido
https://www.youtube.com/watch?v=ytBsAEPxwWg
VIGILANCIA DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES, ENFERMEDAD PROFESIONAL Y MEDIDAS DE PREVENCIÓN
ENFERMEDAD PROFESIONAL
Una Enfermedad Profesional es aquella contraída a consecuencia del trabajo ejecutado por cuenta ajena o por cuenta propia en las actividades que se especifiquen en el cuadro de Enfermedades Profesionales.
CUADRO DE ENFERMEDADES PROFESIONALES
Contiene 6 grupos de Enfermedades Profesionales
Grupo 3
Causadas por agentes biológicos.
Grupo 4
Causadas por inhalación de sustancias y agentes no comprendidos en otros apartados.
Grupo 2
Causadas por agentes físicos.
Grupo 5
De la piel, causada por sustancias y agentes no comprendidos en alguno de los otros apartados.
Grupo 1
Causadas por agentes químicos.
Grupo 6
Causadas por agentes carcinogénicos.
¿Qué influye en una enfermedad profesional?
Es una dolencia que aparece de forma paulatina y se van agravando por diversos motivos como:
La forma en que se presenta el agente nocivo.
Las características físicas, biológicas y sociales del individuo.
La continua exposición al riesgo que la produce.
Evaluaciones Profesionales
Exámenes Periódicos
Examen Post-Ocupacional
Exámenes Pre-ocupacionales
Examen Post-incapacidad
MEDIDAS DE PREVENCIÓN
https://www.youtube.com/watch?v=hhTYRcizq_g
Cada actividad profesional necesita un estudio propio para la prevención de riesgos laborales, ya que por ley y por seguridad de todos los trabajadores, hay que adecuar las medidas de prevención a cada labor
Medidas Preventivas Generales
Solicitar mejoras
Si en tu lugar de trabajo ves que algún factor de riesgo se puede reducir cambiando un elemento de sitio, no dudes en plantearlo a los responsables.
Salidas de emergencia
Siempre tienen que estar en buen estado y libre de obstáculos. Otras medidas de seguridad como extintores e indicaciones de emergencia deben mantenerse en perfecto estado y en la posición que la ley indica.
Identificar peligros.
Examinando rápidamente el lugar de trabajo podemos identificar elementos que generan riesgos y poner especial atención con ellos, como por ejemplo enchufes, cables, objetos cortantes, etc.
Instrucciones de uso
Las maquinarias deben utilizarse siguiendo la formación recibida sobre ella o, en su ausencia, siguiendo las instrucciones del fabricante.
Mantener el espacio ordenado y limpio
Sabemos que cualquier objeto puede producir una caída a mismo nivel y este accidente es de los más comunes.
VIGILANCIA DE LA SALUD
https://www.youtube.com/watch?v=4E0ID0rdAOA
La vigilancia de la salud es el conjunto de actuaciones sanitarias colectivas e individuales que se aplica a las personas trabajadoras con la finalidad de hacer un seguimiento de su estado de salud, así como detectar signos de enfermedades derivadas del trabajo y tomar las medidas preventivas oportunas.
Objetivos colectivos
Los resultados obtenidos nos dan una valoración de la salud de la empresa, permitiendo establecer las prioridades de actuación en materia de prevención.
¿Para qué le sirve a la empresa realizar la vigilancia de la salud?
Para estudiar si las enfermedades de un colectivo de personas trabajadoras tienen relación con el trabajo que desempeñan.
Para comprobar si las medidas preventivas evitan realmente el daño a la salud de las personas trabajadoras.
Para conocer a tiempo que una persona trabajadora está enfermando y poder actuar cuanto antes.
Objetivos individuales
Identificar a las personas trabajadoras especialmente sensibles.
Adaptar la tarea al individuo.
Detectar precoz mente la influencia de las condiciones de trabajo sobre la salud.
La Vigilancia de la Salud debe ser:
Confidencial dado que el acceso a la información médica derivada de la vigilancia de la salud de cada trabajador se restringirá al propio trabajador, a los servicios médicos responsables de su salud y a la autoridad sanitaria.
Voluntaria para el trabajador
Ética con el fin de asegurar una práctica profesional coherente con los principios del respeto a la intimidad, a la dignidad y la no discriminación laboral por motivos de salud.
Específica en función del o de los riesgos identificados en la evaluación de riesgos.
Prolongada en el tiempo, cuando sea pertinente, más allá de la finalización de la relación laboral, ocupándose el Sistema Nacional de Salud de los reconocimientos post-ocupacionales.
Garantizada por el empresario restringiendo el alcance de la misma a los riesgos inherentes al trabajo.
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, GESTIÓN DE SEGURIDAD, SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
https://www.youtube.com/watch?v=WR5T-ZUw_I4
La Seguridad y Salud en el trabajo (SST), es una disciplina que se encarga de la prevención de las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, la protección y promoción de la salud de los trabajadores.
OBJETIVO
Prevenir, identificar, controlar o minimizar los riesgos de accidentes que puedan originar daños a personas, instalaciones, y al medio ambiente mediante el seguimiento de normas y procedimientos de seguridad y la normativa nacional vigente.
Mantener los equipos a utilizar en perfectas condiciones y preparar al personal para actuar con seguridad ante los casos de emergencia que puedan surgir durante la ejecución de las actividades.
SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua y que incluye la política, la organización, la planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoría y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y salud en el trabajo.
El SG-SST debe ser liderado e implantado por el jefe, con la participación de todos los empleados, garantizando la aplicación de las medidas de seguridad y salud en el trabajo, el mejoramiento del comportamiento de los empleados, las condiciones y el medio ambiente laboral, y el control eficaz de los peligros y riesgos en el lugar de trabajo.
Siendo un sistema de gestión, sus principios deben estar enfocados al ciclo PHVA
Planificar
Se debe planificar de forma que se mejore la seguridad y la salud de los empleados, se deberán localizar las cosas que se realizan mal o se pueden mejorar y determinando ideas para solucionar estos problemas.
https://www.youtube.com/watch?v=lnMR69PA1Ec
Hacer
Se deberán implementar las medidas planificadas
https://www.youtube.com/watch?v=_4r6z73Iedk
Actuar
Se deberán realizar las acciones de mejora para obtener los mayores beneficios en la seguridad y la salud de los empleados.
https://www.youtube.com/watch?v=kR9lMJfH3WY
Verificar
Se deberá realizar una revisión de los procedimientos y acciones implantas para conseguir los resultados deseados.
https://www.youtube.com/watch?v=Bg_59crdDBw
https://www.youtube.com/watch?v=-VV4CEHmQ8w
Deben brindar un conocimiento amplio del uso de los EPP
https://www.youtube.com/watch?v=jxVZm4OPv8A
Es la selección, empleo y supervisión de los recursos materiales y humanos para la prevención o reducción de las perdidas de riesgo absoluto. Los recursos humanos se refieren al personal ejecutivo, de supervisión y los empleados a nivel general.
https://www.youtube.com/watch?v=JYo4_C9JReE&t=2s
Ximena Canchi
