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Marco legal en la capacitación en méxico - Coggle Diagram
Marco legal en la capacitación en méxico
En México existe todo un marco legal que regula las actividades involucradas en la
capacitación enseguida revisaremos de normatividad.
La Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos señala la importancia de la
capacitación en diferentes aparatados , por ejemplo se señala que :
La Federación, los Estados y los Municipios tienen la obligación de garantizar e
incrementar la capacitación productiva destinada a los pueblos indígenas.
La Federación y los estados deben proporcionar capacitación para el trabajo como un
medio de readaptación social (Constitución, Art.18)
En esta Ley se estable que todo trabajador tiene el derecho a que su patrón le proporcione capacitación o adiestramiento, la capacitación se debe proporcionar a éstos dentro de la misma empresa o fuera de ella dentro de sus horas de trabajo.
Las instituciones o escuelas que deseen impartir capacitación o adiestramiento, así como su personal docente, deberán estar autorizadas y registradas por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.
La capacitación tendrá como objetivo: a) Actualizar y perfeccionar los conocimientos y
habilidades del trabajador en su actividad
Durante el tiempo en que un trabajador de nuevo ingreso que requiera capacitación inicial
para el empleo que va a desempeñar
Son obligaciones de quienes asisten a los cursos: Asistir puntualmente a las actividades
que formen parte del proceso de capacitación o adiestramiento
De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo los planes y programas de capacitación
deberán cumplir los siguientes requisitos:
Referirse a períodos no mayores de cuatro
años; comprender todos los puestos y niveles existentes en la empresa
precisar las
etapas durante las cuales se impartirá la capacitación y el adiestramiento
Los objetivos de la capacitación y el adiestramiento se encuentran determinados en el artículo 153-F de la Ley Federal del Trabajo
Los planes y programas que se hayan acordado establecer deberán cumplir
con los siguientes requisitos y deberán ser aplicados de inmediato por las empresas:
Referirse a periodos no mayores de cuatro años.
Señalar el procedimiento de selección, a través del cual se establecerá el orden en que serán capacitados los trabajadores de un mismo puesto y categoría.
Precisar las etapas durante las cuales se impartirá la capacitación y el
adiestramiento al total de los trabajadores de la empresa.
Comprender todos los puestos y niveles existentes en la empresa.
Especificar el nombre y número de registro en la Secretaría del Trabajo
y Previsión Social de las entidades instructoras.
Aquellos otros que establezcan los criterios generales de la Secretaría del
Trabajo y Previsión Social que se publiquen en el Diario Oficial de la Federación.