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NORMATIVIDAD APLICABLE A LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO - Coggle…

- - - - EXCLUYE A LOS TRABAJADORES INDEPENDIENTES, CON AFILIACIÓN VOLUNTARIA Y A LAS PERSONAS NATURALES QUE DESARROLLEN ACTIVIDADES DE SERVICIO DOMÉSTICO.
        
        ESTÁ ORGANIZADA ASÍ:
        
        ESTÁNDARES MÍNIMOS PARA EMPRESAS DE 10 O MENOS TRABAJADORES CLASIFICADOS CON RIESGO 1, 2 y 3.
        
        EMPRESAS DE 11 A 50 TRABAJADORES CLASIFICADOS CON RIESGOS 1,2 Y 3
        
        EMPRESAS DE MÁS DE 50 TRABAJADORES, CLASIFICADOS CON RIESGO, 1 ,2,3,4 5 Y DE 50 O MENOS CLASIFICADOS CON RIESGO 4 Y 5
- - - - FUNCIONES:
        
        FUNCIÓN PREVENTIVA, FUNCIÓN COACTIVA, FUNCIÓN CONCILIADORA, FUNCIÓN DE MEJORAMIENTO, FUNCIÓN DE ACOMPAÑAMIENTO.
        
        PROCEDIMIENTOS GENERALES: VINVULACIÓN PERSONAL EQUIPOS INTERDISCIPLINARIOS: CONTAR CON MEJORES RESULTADOS EN LAS INSPECCIONES, PROCEDIMIENTOS GENERALES: INICIO DE ACTUACIONES 1. OFICIO, EJERCICIO O FUNCIÓN DE LOS INSPECTORES. 2. POR SOLICITUD ( DENUNCIA)
        
        CRITERIO PARA DEFINIR EL GRADO DE SANCIÓN: 1 DAÑO GENERADO A LOS INTERESES JURÍDICOS TUTELADOS 2. BENEFICIO ECONÓMICO OBTENIDO POR EL INFRACTOR. 3 REINCIDENCIA EN LA COMISIÓN DE LA INFRACCIÓN 4 RESISTENCIA NEGATIVA. 5. UTILIZACIÓN DE MEDIOS FRAUDULENTOS. 6 GRADO DE PRUDENCIA. 7. DESACATO. 8 RECONOCIMIENTO. 9. VIOLENCIA A LOS DERECHOS HUMANOS.
- - - - LOS EXÁMENES OBLIGATORIOS:
        
        EXÁMEN MÉDICO PREOCUPACIONAL, PERIÓDICO, DE RETIRO, DE POST-INCAPACIDAD, DE REUBICACIÓN, DE OCUPACIÓN, DE PRUEBAS COMPLEMENTARIAS, REINTEGRO LABORAL.
        
        PROFESIOGRAMA: ANÁLISIS QUE SE LE REALIZA A LA PERSONA PARA DETERMINAR LA PCL.
        
        RESPONSABILIDAD: RECURSOS HUMANOS MÉDICO DE LA EMPRESA, RESPONSABILIDAD DEL TRABAJADOR
- - - - MEDIDAS DE PREVENCIÓN Y CONTROL, PREVENCIÓN PREPARACIÓN Y RESPUESTA ANTE EMERGENCIAS, GESTIÓN DEL CAMBIO, ADQUISICIONES, CONTRATACIÓN, AUDITORÍA DEL CUMPLIMIENTO DEL SG-SST, ALCANCE, REVISIÓN POR LA ALTA DIRECCIÓN, INVESTIGACIÓN DE INCIDENTES, ACCIONES PREVENTIVAS Y CORRECTIVAS, MEJORA CONTINUA, CAPACITACIÓN OBLIGATORIA, SANCIONES.
- - - - CONVOCAR A LOS MIEMBROS DEL COMITÉ A LAS SESIONES ORDINARIAS Y EXTRAORDINARIAS, PRESIDIR Y ORIENTAR LAS REUNIONES ORDINARIAS EN FORMA DINÁMICA Y EFICAZ, TRAMITAR ANTE LA ADMINISTRACIÓN DE LA ENTIDAD PÚBLICA, GESTIONAR ANTE LA ALTA DIRECCIÓN.
        
        RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADOR
        
        DESARROLLAR MEDIDAS PREVENTIVAS Y CORRECTIVAS DE ACOSO LABORAL, PROMOVER UN EXCELENTE AMBIENTE DE CONVIVENCIA LABORAL.
        
        RESPONSABILIDADES DE LA ARL:
        
        ACCIONES DE ASESORÍA Y ASISTENCIA TÉCNICA A SUS EMPRESAS AFILIADAS PARA EL DESARROLLO DE LAS MEDIDAS PREVENTIVAS.
- - - - OBJETIVO:
        
        PROMOVER LA SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO
        
        ASESORAR Y VIGILAR EL CUMPLIMIENTO DE LO DISPUESTO EN EL REGLAMENTO INTERNO DE SST, LA NORMATIVIDAD NACIONAL, FAVORECIENDO EL BIENESTAR LABORAL.
        
        INSTRUIR A LOS TRABAJADORES PARA UTILIZAR CORRECTAMENTE LOS INSTRUMENTOS DE PROTECCIÓN.
        
        ¿CÓMO ES SU ESTRUCTURA?
        
        ESTARÁ CONFORMADO POR IGUAL NÚMERO DE REPRESENTANTES POR PARTE DEL EMPLEADOR Y TRABAJADORES, SE NOMBRARÁ UN PRESIDENTE Y UN SECRETARIO.
        
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- - - - PERSONAS QUE REQUIEREN EL DICTAMEN PARA FINES ESTABLECIDOS.
        
        ORGANIZACIONES ENCARGADAS DE DETERMINAR LA CAPACIDAD LABORAL Y CALIFICAR EL GRADO DE INVALIDEZ: JUNTAS DE CALIFICACIÓN DE INVALIDEZ.
        
        FUNCIONES: SEDE DE FÁCIL ACCESO, ATENCIÓN AL USUARIO, EMITIR LOS DICTÁMENES DEL PACIENTE, CITAR A LA PERSONA OBJETOS DE DICTAMEN, GARANTIZAR LA VALORACIÓN INDIVIDUAL, ACTUAR COMO PERITOS, REUNIÓN CADA MES.
- - - - CAMPO DE APLICACIÓN
        
        SE APLICA A LOS EMPLEADORES PÚBLICOS Y PRIVADOS,A LOS TRABAJADORES DEPENDIENTES, A LOS CONTRATANTES DE PERSONAL BAJO MODALIDAD DE CONTRATO CIVIL, COMERCIAL O ADMINISTRATIVO.
        
        OBJETIVOS
        
        ESTABLECER OBLIGACIONES Y REQUISITOS MÍNIMOS PARA REALIZAR LAS INVESTIGACIONES INCIDENTES O ACCIDENTES DE TRABAJO, IDENTIFICAR LAS CAUSAS, IMPLEMENTAR MEDIDAS CORRECTIVAS.
        
        OBLIGACIONES DE LA ARL:
        
        ASESORÍA EN MATERIA DE INVESTIGACIÓN DE IT/AT. IMPLEMENTAR METODOLOGÍA DE INVESTIGACIÓN, SUMINISTRAR FORMATO DE INVESTIGACIÓN, ANALIZAR DE LAS INVESTIGACIONES, CAPACITAR AL COPASST, INFORMAR SOBRE LOS RESULTADOS DE LA INVESTIGACIÓN.
        
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- - - - RESPONSABILIDADES DEL EMPLEADOR AL IMPLEMENTAR UN SG-SST.
        
        PROTECCIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES, DAR CUMPLIMIENTO DE LOS REQUISITOS NORMATIVOS APLICABLES, ASIGNACIÓN Y COMUNICACIÓN DE RESPONSABILIDADES, FIRMAR Y DIVULGAR LA POLÍTICA DEL SG-SST. RENDICIÓN DE CUENTAS.
        
        RESPONSABILIDADES DEL TRABAJADOR:
        
        ASISTIR A TODA ACTIVIDAD DE CAPACITACIÓN DE SG.SST, INFORMAR SOBRE SU ESTADO DE SALUD, COMUNICAR AL EMPLEADOR LOS PERLIGROS QUE RODEAN SU LUGAR DE TRABAJO, LA EMPRESA DEBE CONTAR CON UN SG-SST.
        
        OBLIGACIONES DEL ARL: SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, PROPORCIONAR ASESORÍAS
        
        IMPLEMENTACIÓN DEL SG-SST: AL MOMENTO DE IMPLEMENTARLO SE LLEVARÁ UN PROCESO LÓGICO Y POR ETAPAS DE ACUERDO AL CICLO PHVA.
        
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- - - - EL NÚMERO DE MIEMBROS ESTÁ DETERMINADO POR LA CANTIDAD DE TRABAJADORES QUE COMPONEN CADA INSTALACIÓN EJEMPLO: DE A 10 A 49 EMPLEADOS: ENTRE 2 Y 4 TRABAJADORES.
        
        LO CONFORMAN: JEFE DE BRIGADA, EVACUACIÓN, INCENDIOS, PRIMEROS AUXILIOS.
        
        GRUPOS OPERATIVOS: GRUPO DE CONTROL DE INCENDIOS, GRUPO DE BÚSQUEDA Y RESCATE, GRUPO DE PRIMEROS AUXILIOS, GRUPO DE EVACUACIÓN.
        
        FUNCIONES DE LAS BRIGADAS:
        
        ASISTIR A LOS SIMULACROS, INFORMAR TODA CONDICIÓN O ACTO INSEGURO, CEÑIRSE A LO ESTÍPULADO, EFECTUAR LAS REVISIONES, TOMAR MEDIDAS PARA LA PROTECCIÓN, EVACUAR LAS PERSONAS, ATENDER A LOS HERIDOS, CONTROLAR LAS ÁREAS AFECTADAS ASEGURARSE DE QUE LOS EQUIPOS TENGAN MANTENIMIENTO.
- - - - CAMILLA, BOTIQUÍN DE PRIMEROS AUXILIOS, EXTINTORES PORTÁTILES, GUANTES, TAPABOCAS, GAFAS DE SEGURIDAD, LINTERNA, INMOVILIZADOR DE CUELLO, SILBATO.
        
        EL UNIFORME DE LA BRIGADA CONSTARÁ DE CHALECO CON CINTA REFLECTIVA, Y BOLSILLOS MULTIFUNCIONALES.
- - - - INFORMAR DE LA EXISTENCIA DE RIESGOS, PROHIBICIONES U OBLIGACIONES, ALERTAR A LOS TRABAJADORES ANTE SITUACIONES DE EMERGENCIA, FACILITAR LA LOCALIZACIÓN DE INSTALACIONES DE EMERGENCIA.
        
        TIPOS DE SEÑALES:
        
        SEÑAL DE PROHIBICIÓN, SEÑAL DE OBLIGACIÓN, SEÑAL DE ADVERTENCIA, SEÑAL DE EQUIPOS CONTRA INCENDIOS, SEÑAL DE AUXILIO
- - - - LA PCL ES LA PÉRDIDA DE HABILIDADES, DESTREZAS, APTITUDES QUE PERMITEN DESEMPEÑARSE EN UN TRABAJO
        
        ¿QUIÉN PUEDE SOLICITAR EL DICTAMEN DE LA PCL?
        
        LA PERSONA QUE PADECIÓ DE LA ENFERMEDAD, SUS BENEFICIARIOS EN CASO DE MUERTE, LAS ENTIDADES PROMOTORAS DE SALUD, LAS ADMINISTRADORAS DE FONDOS DE PENSIONES, EL EMPLEADOR, LA COMPAÑÍA DEL SEGURO PROVISIONAL.
        
        EL EXÁMEN DE PCL ES UNA PRUEBA IDÓNEA QUE DETERMINA EL GRADO DE INVALIDEZ DE UNA PERSONA.
        
        ASPECTOS IMPORTANTES: FECHA DE PCL, PORCENTAJE DE PÉRDIDA, INCLUSIÓN DEL PROGRAMA DE REHABILITACIÓN INTEGRAL DEL ARL.
- - - - TIPOS DE EFECTOS DE LOS PRODUCTOS QUÍMICOS.
        
        PRODUCTOS QUE ORIGINAN ACCIDENTES: INFLAMABLES, COMBURENTES U OXIDANTES, EXPLOSIVOS. PRODUCTOS O SUSTANCIAS QUE PRODUCEN DAÑOS A LA SALUD: TÓXICOS, NOCIVOS, SENSIBILIZANTES, IRRITANTES, CANCERÍGENOS. PRODUCTOS O SUSTANCIAS QUE DAÑAN EL MEDIO AMBIENTE: ECO TÓXICOS, CONTAMINANTES DE LAS AGUAS, DEL SUELO, ATMOSFÉRICOS, BIOACUMULATIVOS.