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Tipos de liderazgo - Coggle Diagram
Tipos de liderazgo
Liderazgo transaccional
Este estilo de liderazgo nace de la idea de que los miembros del equipo llegan al acuerdo de obedecer en todo a su líder.
La forma de pago es a cambio del esfuerzo y la aceptación hacia diferentes tareas que les da su líder.
El líder tiene derecho a castigar a quien considere que está realizando un mal trabajo a consideración de este.
El liderazgo transaccional es un tipo de manejo, un estilo de liderazgo verdadero, ya que es un principio hacia la realización de tareas en corto plazo.
Liderazgo natural
Se describe como líder natural a aquel que en cualquier otro nivel de una empresa lidera de forma simple la satisfacción de las necesidades de un equipo.
Es un tipo de liderazgo democrático, pues el equipo participa en el proceso de toma de decisiones.
Quienes apoyan este estilo dicen que es una buena forma de trabajo en el mundo en el que los valores son cada vez más importantes.
Quienes no apoyan este estilo argumentan que los líderes tienden a perder peso y presencia cuando se presentan situaciones de competencia elevada.
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Liderazgo participativo
También llamado democrático, este líder es el último en tener la palabra, sin embargo también permite que los integrantes del equipo participen en el proceso de toma de decisiones.
Al sentirse involucrados, la satisfacción en los trabajadores aumenta, así como el desarrollo de habilidades.
Los miembros se sienten en control de su propio destino, por lo que se encuentran motivados para trabajar más duro.
La participación democrática en el proceso de toma de decisiones toma tiempo, pero a pesar de eso se logran buenos resultados.
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Liderazgo carismático
Este estilo de liderazgo tiene un cercano parecido con el transformacional, pues todos los líderes de la organización inspiran entusiasmo en los equipos y son demasiado energéticos al conducir a los empleados.
Los líderes carismáticos tienen que creer mucho más en sí mismos que en los equipos de trabajo que los rodean.
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Las personas que integran el equipo tienen muy en mente que sin el líder carismático no alcanzarán el éxito.
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Liderazgo liberal
También conocido como "Laissez-faire", expresión francesa que significa déjalo ser, es el estilo donde los líderes dejan a cada miembro de su equipo trabajar por su propia cuenta.
Si los líderes monitorean constantemente lo que se está consiguiendo y se mantiene la comunicación, puede resultar muy efectivo.
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Este tipo de liderazgo se puede dar solo, cuando los altos mandos no ejercen el suficiente control.
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Liderazgo autocrático
También llamado autoritario, es una forma extrema del liderazgo transaccional, en las que los líderes tienen poder absoluto sobre los trabajadores.
Las personas que forman parte del equipo tienen la oportunidad de ofrecer sugerencias, sobre todo si estas son para el bien de la empresa.
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Para muchos, este estilo autocrático puede resultar efectivo, pues las ventajas del control superan las desventajas.