บุคคลเป็นเหมือนระบบการปรับตัวที่มีความเป็นองค์รวม (Holistic adaptive system) และเป็นระบบเปิด ประกอบด้วยสิ่งนำเข้า (Input) กระบวนการเผชิญปัญหา (Coping process) สิ่งนำออก (Output) และกระบวนการป้อนกลับ (Feedback process)

อัติมโนทัศน์ด้านส่วนบุคคล(Personal self) ความมั่นคงในตนเอง (Self-consistency) อุดมคติแห่งตน (Self-idea) ศีลธรรม จรรยา และจิตวิญญาณแห่งตน (Moral-ethical-spiritual self)

อัติมโนทัศน์ด้านร่างกาย (Physical self) การรับความรู้สึกของร่างกาย (Body sensation) ภาพลักษณ์ (Body image)

บทบาทปฐมภูมิ (Primary role) บทบาททุติยภูมิ (Secondary role) บทบาทตติยภูมิ (Tertiary role) การ

ไม่สามารถปรับเปลี่ยนบทบาท การห่างในบทบาท (Role distance) ความขัดแย้งในบทบาท (Role conflict) ความล้มเหลวในบทบาท (Role failure)

ประเมินพฤติกรรมของผู้ป่วย (Assessment ofbehaviors) ทีเป็นปฏิกิริยาตอบสนองของผู้ป่วยต่อการเปลี่ยนแปลงของสิ่ง แวดล้อมหรือสิ่งเร้า

ประเมินองค์ประกอบที่มีอิทธิพลต่อการปรบัตัว(Assessment of influencing factors) นั้นคือการประเมินหรือค้นหาสิ่ง เร้าหรือสาเหตุที่ทำให้ผู้ป่วยมีปัญหาการปรบัตัว

จะกระทำหลังการประเมินสภาวะโดยการระบุปัญหาหรือบ่งบอกปัญหาจากพฤติกรรมที่ประเมินได้ในขั้น ตอนที)1และระบุสิ่งเร้าทีเป็นสาเหตุของปัญหา

กําหนดเป้าหมายการพยาบาลหลังจากที่ได้ระบุปัญหาและสาเหตุจุดมุ่งหมายของการพยาบาลคือการปรับ พฤติกรรมที่ไม่เหมาะสมไปสู่พฤติกรรมที่เหมาะสม

ขั้นตอนการปฏิบัติการพยาบาลเป็นขั้น ตอนที่ 5 ตามแนวคิดของรอย โดยเน้นจัดการกับสิ่งเร้าหรือสิ่ง ที่เป็นสาเหตุของการเกิดปัญหาการปรบัตัวโดยทั่วไปมักจะมุ่งปรับสิ่ง เร้าตรงก่อนเนื่องจากเป็นสาเหตุสําคัญของการเกิดปัญหาขั้น ต่อไปจึงพิจารณาปรับสิ่ง เร้าร่วมหรือสิ่งเร้าแฝงและส่งเสริม การปรับตัวให้เหมาะสม

ขั้นตอนสุดท้ายของกระบวนการพยาบาลคือการประเมินผลการพยาบาลโดยดูว่า การพยาบาลที่ให้บรรลุเป้าหมายที่ต้องการหรือไม่