Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Innovatsion va strategik menejment tamoyillari bo'yicha jahon…
Innovatsion va strategik menejment tamoyillari bo'yicha jahon tajribasi
Anri Fayolning menejment tamoyillari
Mehnat taqsimoti
Vakolat va mas'uliyat
Intizom
Yo'nalishning bir xilligi
Shaxsiy manfaatni umumiy manfaatga bo'ysundirish
Xodimlarni taqdirlash
Markazlashish
Boshqaruvdagi iyerarxiya
Tartib
Adolat
Xodim uchun ish joyining doimiyligi
Tashabbus
Korporativ ruh
F. Teylor "Ilmiy menejment prinsiplari"
Mehnatning har bir jarayoni, uning ko'lami va ketma-ketligi aniq puxta ixtisoslashtirilishi shart
Har bir mehnat turi qat'iy vaqt oralig’ida taqsimlanishi lozim.
Har bir mehnat jarayeni va hatto har bir harakat puxta ishlab chiqilgan
qoidalarga bo’ysundirilgan bolishi kerak.
Yuqoridan belgilab berilgan ish usullari va qoidalarni bajarish uchun doimiy
talabchan nazorat amalga oshirilishi kerak.
Boshqaruvchi bilan boshqariluvchi mas'uliyatini aniq belgilash va
vazifalarini to’g’ri taqsimlash shart.
Inson munosabatlari maktabi
E. Meyo
Shaxslarning noyob ehtiyojlari, ehtiyojlari, maqsadlari, sabablari bor.
Ishchining shaxsiy va oilaviy muammolari mehnat unumdorligiga salbiy ta'sir ko'rsatishi mumkin.
Odamlar o'rtasida ma'lumot almashish muhimdir, va samarali ma'lumot boshqaruvda hal qiluvchi omil hisoblanadi.
Ijobiy motivatsiya ishchilarga individual munosabatda bo'lishni talab qiladi.
D. M. Gregor
"X" va "Y" nazariyasi
A. Maslou "Ehtiyojlarning iyerarxiya nazariyasi"
O'zini namoyon etish ehtiyoji
Hurmat va e'tirofga erishish ehtiyoji
Ijtimoiy guruhga mansublik ehtiyoji
Barqarorlik ehtiyoji
Fiziologik ehtiyojlar
Inson munosabatlari maktabi
E. Meyo
Shaxslarning noyob ehtiyojlari, maqsadlari, sabablari bor.
Ijobiy motivatsiya ishchilarga individual munosabatda bo'lishni talab qiladi.
Ishchining shaxsiy va oilaviy muammolari mehnat unumdorligiga salbiy ta'sir ko'rsatishi mumkin.
Odamlar o'rtasida ma'lumot almashish muhimdir, va samarali ma'lumot boshqaruvda hal qiluvchi omil hisoblanadi.
D. M. Gregor
"X" va "Y" nazariyasi
A. Maslou "Ehtiyojlarning iyerarxiya nazariyasi"
O'zini namoyon etish ehtiyoji
Hurmat va e'tirofga erishish ehtiyoji
Ijtimoiy guruhga mansublik ehtiyoji
Barqarorlik ehtiyoji
Fiziologik ehtiyojlar