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GERENTE PONTE PILAS CON LA RESPONSABILIDAD SOCIAL Y LA ÉTICA, Visión…
GERENTE PONTE PILAS CON LA RESPONSABILIDAD SOCIAL Y LA ÉTICA
RESPONSABILIDAD SOCIAL
Obligación social :lock:
compromiso de una empresa con acciones sociales
obligación de satisfacer responsabilidades
económicas
legales
Visión Socioeconómica.
:pen:
Responsabilidad social :globe_with_meridians:
protección y mejorar el bienestar de la sociedad
Obligación :warning:
Accionistas
Toda la sociedad
Ejemplo
https://www.nestleprofessional.es/conocenos/responsabilidad-social.html
Sensibilidad social :<3:
empresa se compromete con acciones sociales por ciertas necesidades populares
Gerentes : :silhouette:
guían por normas y valores sociales
toman decisiones prácticas
Criterio Personal
:woman::skin-tone-2: :girl::skin-tone-2: :boy::skin-tone-3:
https://www.easel.ly/infographic/toejw0
LA ÉTICA EN UN CONTEXTO INTERNACIONAL
:earth_americas::earth_americas::earth_americas:
Las diferencias sociales y culturales entre los países
Son factores importantes que determinan los comportamientos ético e inmoral.
Los gerentes que laboran en culturas extranjeras deben distinguir
Influencias
Sociales :man_with_turban::skin-tone-2:
Culturales :male-artist::skin-tone-2:
Político-Legales :male-judge::skin-tone-2:
Para determinar un comportamiento apropiado y aceptable
con pautas éticas para
Que los colaboradores conozcan lo que se espera de ellos mientras
Laboran en el extranjero
Para ser ético en una empresa internacional existe el
Pacto Global
Documento creado por las Naciones Unidas
Describe
Principios para realizar negocios en forma global basándose en:
Derechos Humanos :family:
Estándares Laborales :office:
Medio Ambiente :sunrise_over_mountains:
Anticorrupción :forbidden:
Objetivo
Una economía global más sustentable e incluyente
https://www.youtube.com/watch?v=31dE2CPVN38
https://www.youtube.com/watch?v=mrxaYVtm10k&t=102s
ESTÁNDARES LABORALES
:office:
Principio 3:
Libertad de asociación y reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva
:office:
Principio 4:
Eliminación de todas las formas de trabajo forzado y obligatorio
:office:
Principio 5:
Abolición efectiva del trabajo infantil
:office:
Principio 6:
Eliminación de toda discriminación relacionada con el empleo y la ocupación.
MEDIO AMBIENTE
:sunrise_over_mountains:
Principio 7:
Apoyar el enfoque preventivo ante los desafíos ambientales.
:sunrise_over_mountains:
Principio 8:
Comprometerse con iniciativas que promuevan una mayor responsabilidad ambiental.
:sunrise_over_mountains:
Principio 9:
Fomentar el desarrollo y difusión de tecnologías amigables con el medio ambiente.
DERECHOS HUMANOS
:family:
Principio 1:
Las empresas deben apoyar y respetar los DD.HH. proclamados a nivel internacional
:family:
Principio 2:
Evitar verse involucradas en abusos a los DD.HH
ANTICORRUPCIÓN
:forbidden:
Principio 10:
Las empresas deben trabajar contra la corrupción en todas sus formas, incluidos la extorsión y el soborno.
(
https://pactoglobal-ecuador.org/los-10-principios-de-pacto-global/
)
FOMENTO DEL COMPORTAMIENTO ÉTICO
Los gerentes pueden promover el comportamiento ético con un
Programa integral de ética
Para mejorar el ambiente ético de una organización
Selección de empleados
:male-office-worker::skin-tone-2::male-office-worker::skin-tone-2:
Códigos de ética y normas de decisión
:spiral_note_pad::spiral_note_pad:
Liderazgo de alta gerencia
:bulb::bulb:
Objetivos de trabajo y evaluación del desempeño
:check::check:
Capacitación en ética
:nerd_face::nerd_face:
Auditorías Sociales Independientes
:runner::skin-tone-2::runner::skin-tone-2:
Mecanismos de Protección
:warning::warning:
Consejeros de ética
1 more item...
funcionarios de ética
1 more item...
EJEMPLO de un Código de Ética
1 more item...
Evaluaciones regulares o pueden darse al azar sin previo aviso
Los auditores serán responsables de presentar
1 more item...
Promover el comportamiento en sus colabores
a través de
Talleres
Seminarios
Programas de capacitación
Se deben evaluar tanto los fines como los medios
Llevar a cabo una revisión anual de los empleados encabezado por los gerentes
Analizar si cumplieron con los objetivos trazados
1 more item...
Se necesita del compromiso de los gerentes de nivel alto
Los valores de la organización
Imponen el ambiente laboral modelo
Establecen sus prácticas de recompensas y castigos
Declaración formal de los valores y reglas éticas de una organización
Debe ser específico para los colaboradores, sobre sus actividades laborales
Sugerencias
Líderes de las organizaciones como ejemplo de un comportamiento apropiado
Los gerentes deben reafirmar su importancia y disciplinar si lo rompen
Considerar a empleados y clientes para su elaboración
Los gerentes deben comunicarlo y reforzarlo con regularidad
Utilizar método apropiados para resolver dilemas de ética (ejemplo: Método de 12 preguntas)
Proceso con pruebas, entrevistas, verificación de antecedentes y experiencia
Como una oportunidad para conocer
Nivel moral
Valores personales
Fuerza de ego
Locus de control del individuo
ADMINISTRACIÓN VERDE
:recycle:
Concepto
:writing_hand::skin-tone-4:
Gerentes consideran el efecto de sus organizaciones sobre el entorno natural.
EVALUACIÓN DE LAS ACCIONES
:check:
Cumplir con los estándares desarrollados por la Organización Internacional para la Estandarización (ISO)
:bookmark:
ISO 26000
Responsabilidad social y para administración de la energía :explode:
ISO 9000
Administración de la calidad :male-office-worker::skin-tone-2:
ISO 14000
Administración ambiental :evergreen_tree:
https://www.youtube.com/watch?v=86xECibFBmU
Lista Global 100 de las empresas más sustentables del mundo
:computer:
Foro Económico Mundial en Davos
https://www.corporateknights.com/reports/2019-global-100/2019-global-100-results-15481153/
Sitio web
LOS GERENTES Y EL COMPORTAMIENTO ÉTICO
:boy::skin-tone-2:
Planear, organizar, dirigir y controlar con dimensiones éticas.
Factores que determinan comportamientos éticos e inmorales
Etapa de desarrollo moral
Preconvencional
:red_cross: :heavy_check_mark: Elección entre lo correcto e incorrecto se basa en consecuencias personales provenientes de fuentes externas
Convencional
:ballot_box_with_check: Decisiones de ética se basan en mantener estándares esperados y cumplir con las expectativas de otros
Principios
:silhouettes: Valores morales aparte de la autoridad de los grupos a los que pertenecen o de la sociedad en general
Características Individuales
Valores
:family: Desarrollan desde edad temprana por personas que le rodean y de acuerdo
Personalidad
Fuerza del ego :hand::skin-tone-3:
Mide la fuerza de las convicciones de una persona
Locus de control :control_knobs:
Grado en que la gente cree que controla su propio destino.
•Locus interno de control :
Creen que controlan su propio destino :silhouette: conscientes de sus juicios morales y acciones.
•Locus externo:
lo que le sucede se debe a la suerte o a la causalidad y confían en sus fuerzas externas. :man_in_business_suit_levitating:
Variables estructurales
.
Influye en que los empleados se comporten éticamente
Cultura de la organización
Muchas empresas en la actualidad utilizan la administración basada
En valores para que guíen a los empleados para la realización de su trabajo
La intensidad del problema
Cuanto mayor sea la probabilidad de que la acción ocasionará daños
Más pronto se sentirán las consecuencias de la acción
Visión clásica
:pen:
única responsabilidad social de la administración
maximizar las utilidades.
GERENCIA DE COMERCIO EXTERIOR
:world_map:
Bryan Rueda :boy::skin-tone-3:
Diana Salazar :girl::skin-tone-2:
Erika Tipán :woman::skin-tone-2:
Actividad Semana 2
:books:
