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La capacitación laboral en América Latina - Coggle Diagram
La capacitación laboral en América Latina
La definición de capacitación de este estudio abarca cursos,seminarios o talleres que no son parte del sistema educativo formal
Consiste de cursos de corta duración o baja intensidad en distintas áreas como habilidades técnicas, socio emocionales, alfabetización, desarrollo social o cultural,
Tiende a enfocarse en personas de todas las edades y es diseñada por proveedores de educación públicos o privados, o por empleadores con el objetivo de complementar la educación formal
Los hombres han participado más que las mujeres en cursos de capacitación, e inclusive en varios países la tasa de participación es mayor para mujeres que hombres
Las empresas y la capacitación laboral
Dos terciosde las empresas manufactureras capacitan a sus trabajadores,
¿Cuál es el conjunto de habilidades valoradas por los empleadores y de las que sus posibles empleados carecen?
La literatura señala tres habilidades críticas: las habilidades básicas (la alfabetización fundamental y las habilidades matemáticas adquiridas en la escuela primaria y reforzadas en las escuela secundaria),
Las habilidades técnicas
(que típicamente se aDquieren en programas de educación y capacitación especializada y en el entrenamiento en el trabajo)
Las habilidades socio emocionales
(que incluyen la resolución de problemas y habilidades de comunicación, la habilidad para priorizar tareas, para trabajar como parte de un equipo,
Las tecnologías de la informació
n (TI), una industria cada vez más importante para el crecimiento y la competitividad
La falta de habilidades de aprendizaje
Características de la capacitación
La gran mayoría de entidades ofertan cursos de capacitación abiertos al público en general, y la mitad de ellas tienen requisitos de admisión
La mitad de los cursos de capacitación manejan grupos de 11 a 20 personas
Las entidades privadas—para quienes el tamaño de 11 a 20 personas sigue representando el más común—gestionan cursos más heterogéneos en tamaño
Cursos híbridos (presencial/virtual) en distintos grados, semi presenciales, en instalaciones especializadas o en alianza con otras entidades educativas
Los cursos de 21 a 40 horas son los más representativos, tanto para entidades públicas como privadas
Algunas entidades públicas ofrecen cursos mucho más largos (superiores a 200 horas)
Una cuarta parte de las entidades privadas ofertan cursos cortos (de 6 a 20 horas) que reflejan la diversidad de la demanda empresarial y de desarrollo de habilidades puntuales
La gran mayoría de entidades evalúan el aprendizaje de los cursos,
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Asimismo, la gran mayoría de entidades generan alguna certificación de las habilidades adquiridas en la capacitación, generalmente reconocida por las autoridades competentes
La capacitación se realiza por fuera de la empresa