Modelo de Grid Gerencial
1.1 Indiferente (No hay jefe)
1.9 Complaciente (El club social)
9.1 Dictatorial (Produce o muere)
Oportunismo y paternalismo
9.9 Ideal (Creador de equipos)
5.5 Punto medio (Algo corriente)
Oportunista (Camaleón aprovechado)
Paternalista (Manda y orienta)
Es lógico, pero no se preocupa por los objetivos, problemas o expectativas
Centra su importa en crear un buen ambiente de trabajo
Solo le importa hace el trabajo de forma eficaz y eficiente
Se encuentra equilibrado entre todos los aspectos y si bien tiene una visión equilibrada de la importancia de las tareas
Este líder entiende que, además de llevar a cabo tareas directivas, debe alinear los objetivos de las personas que forman su equipo
Este líder se adapta a cualquier tipo de los anteriores, adopta el estilo de la rejilla que le otorgue una mayor ventaja, dependiendo de lo que más le interese.
Este tipo de líder va alternando el tipo de liderazgo complaciente con el dictatorial, Alabará y apoyará a su personal pero no permite sean cuestionadas sus ordenes