Modelo de Grid Gerencial

1.1 Indiferente (No hay jefe)

1.9 Complaciente (El club social)

9.1 Dictatorial (Produce o muere)

Oportunismo y paternalismo

9.9 Ideal (Creador de equipos)

5.5 Punto medio (Algo corriente)

Oportunista (Camaleón aprovechado)

Paternalista (Manda y orienta)

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hombre-indiferente

Es lógico, pero no se preocupa por los objetivos, problemas o expectativas

AHORRO-JOVENES

Centra su importa en crear un buen ambiente de trabajo

jefe-autoritario

Solo le importa hace el trabajo de forma eficaz y eficiente

Lider

Se encuentra equilibrado entre todos los aspectos y si bien tiene una visión equilibrada de la importancia de las tareas

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Este líder entiende que, además de llevar a cabo tareas directivas, debe alinear los objetivos de las personas que forman su equipo

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Este líder se adapta a cualquier tipo de los anteriores, adopta el estilo de la rejilla que le otorgue una mayor ventaja, dependiendo de lo que más le interese.

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Este tipo de líder va alternando el tipo de liderazgo complaciente con el dictatorial, Alabará y apoyará a su personal pero no permite sean cuestionadas sus ordenes