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Trabajo, género y sindicalismo - Coggle Diagram

- - - - Doble jornada
      - Estereotipos de género
        
        Brecha salarial
  - - - Productivo / remunerado
      - Reproductivo / no remunerado
        
        Trabajo de
        cuidado
        
        Trabajo doméstico
  - - - Revolución estancada
- - - - Esta cultura se traduce en barreras culturales que
        operan como frenos o retrocesos a los avances estructurales que puedan darse dentro de los sindicatos
    - - Así, la aplicación de cuotas sería positiva porque enfrenta la existencia de “un tope invisible que impide a las mujeres llegar, en el terreno público, donde están los hombres” (Osborne, 2005:163), en referencia con el denominado techo de cristal, barrera que oculta una discriminación indirecta, no reflejada en las leyes y que se mide por los resultados diferenciales
  - - - Las desigualdades de género dificultan el acceso de las mujeres a los espacios de representación cívica y política. Por eso se requieren medidas afirmativas.
      - o Cada unidad de negociación colectiva de las condiciones laborales, deberá contar con la participación proporcional de mujeres delegadas en función de la cantidad de trabajadoras de dicha rama o actividad.
      - o La representación femenina en los cargos electivos y representativos de las asociaciones sindicales será de un mínimo del 30% (treinta por ciento), cuando el número de mujeres alcance o supere ese porcentual sobre el total de los trabajadores.
      - o Asimismo, las listas que se presenten deberán incluir mujeres en esos porcentuales mínimos y en lugares que posibiliten su elección
      - o No podrá oficializarse ninguna lista que no cumpla con los requisitos estipulados en este artículo.