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Teorías de la personalidad, Descripción - Coggle Diagram
Teorías de la personalidad
Teoria de la personalidad de Hans Eysenck
Teoría de la personalidad basado en tres dimensiones, definidas como combinaciones de rasgos y factores
Dimensiones
N- Neuroticismo frente a estabilidad emocional
E- Extroversión frente a introversión
P- Psicoticismo frente a control de impulsos
Las investigaciones de Eysenck permanecen estables a lo largo del tiempo que va de la niñez a la edad adulta, las diferentes experiencias sociales y ambientales de cada uno. La situación puede cambiar, pero las dimensiones permanecen constantes.
Teoría de los rasgos de Raymond Cattell
Criterio léxico
Para cuantificar los principales rasgos de la personalidad y sus características. Cattell opto por el lenguaje, utilizando la metodología estadística del análisis factorial, suponiendo que las conductas relevantes de la personalidad
Datos Q (Questionnaire)
Datos T (Tests)
Datos L (Life)
¿Qué es un rasgo?
Elemento estructural básico de la personalidad
Tipos de rasgo
De acuerdo a su origen
•
Constitucionales:
Por herencia
•
Ambientales:
Por la experiencia y a la interacción con el ambiente.
De acuerdo con su rango de aplicación
•
Comunes:
Aplica a todos los individuos.
•
Específicos:
Exclusivos de una persona.
De acuerdo a su contenido
• Rasgos de personalidad o temperamentales
• Rasgos de capacidad o aptitudinales
•
Rasgos dinámicos:
Motivación y estado
Test de personalidad 16PF
Cada persona contiene todos estos 16 rasgos en un cierto grado, pero puede ser más alto en algunos rasgos y más bajo en otros.
El test mide 16 factores básicos que están identificados con letras y números de la siguiente manera: A, B, C, E, F, G, H, I, L, M, N, O, Q1, Q2, Q3, Q4; más cinco factores de segundo orden.
Aportes en la actualidad
Selección de personal
Las empresas emplean esta prueba para que los postulantes a un puesto de trabajo puedan mostrar sus habilidades y destrezas antes de contratarlos.
La teoría de la personalidad de Gordon Allport
Elementos
Yo corporal
Autoestima
Autoimagen
Tiene en cuenta por un lado la propia actuación y por el otro la reacción del medio ante ella.
Importante a la hora de integrar la personalidad. Nos vemos como seres valiosos.
La experiencia de las sensaciones corporales y perceptivas.
Identidad
El modo en el que interpretamos el recorrido que hemos ido realizando
Extensión del yo
Intencionalidad
Racionalidad
Capacidad de encontrar soluciones adaptativas a los diferentes problemas y demandas que el ambiente proporcione.
La creación de un self intencional supone la autoconciencia de ser un ser con sus propios objetivos y metas, capacidad de motivarse y luchar por conseguir.
La percepción de que la persona tiene intereses concretos, siendo estos elementos importantes para nosotros.
La teoría establecida por Allport indica que a pesar de que la configuración de cada persona es única, existen patrones de comportamiento comunes
Teoría de la personalidad de McCrae y Costa
Desarrollaron el Inventario de Personalidad NEO (o NEO-PI)
Dimensiones
Agradabilidad
Comportamientos corteses, flexibles, confiados, cooperativos, no rencorosos, tolerantes.
Responsabilidad
Formales, cuidadosas, ordenadas, responsables, organizadas, “planificadas”, perseverantes.
Neuroticismo
Estabilidad emocional, la resistencia a la ansiedad, la ausencia de depresiones, los comportamientos no irascibles, el tono emotivo uniforme y la seguridad.
Apertura a la experiencia
La imaginación y creatividad, la flexibilidad intelectual, la sensitividad, la apertura a lo nuevo.
Extraversión
Extrovertidos, sociables, gregarios, asertivos, habladores y activos
Costa y McCrae han agregado dos factores más de segundo orden: amabilidad y conciencia
Descripción
Objetivos y aplicación
Se aplica en ámbitos como:
• Investigación
• Psicología de las organizaciones
• Psicología clínica.
El 16PF está ideado para hacer un análisis de los rasgos y estilos de respuesta de la persona
•
Aplicación:
Adolescentes y adultos.
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Aplicaciones prácticas:
Diagnóstico clínico, orientación y consejo escolar y Aplicaciones industriales: selección y promoción.
Nombre original:
16PF Fitth Edition.
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Autores de la prueba:
R. B. Cattell, A. K. S. Cattell y H. E. P. Catell, 1993
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Autores del manual:
M. T. Russell y D. L Karol, 1.994.
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Administración:
Individual y colectiva.