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Estabilidad Laboral Es el derecho que tienen los trabajadores y…

- - - - Trabajador
        
        Dentro de 10 días hábiles luego del despido por causa injustificada
        
        No esta de acuerdo con lo alegado en el despido
        
        1.solicita la calificación de despido
        2.reenganche
        3.Sueldos caidos
        
        Juez de sustanciación Mediación y Ejecución decide de manera oral sobre el fondo de la causa
        
        Declara con o sin lugar la solicitud del reenganche
      - Patrono
        
        Dentro de 5 dias Habiles Luego del despido
        
        Solcitar Calificacion de Despido*
        
        Si
        
        Juez de sustanciación Mediación y Ejecución decide de manera oral sobre el fondo de la causa
        
        No
        
        Queda confeso de despido Injustificado
- - - - Articulo 79 LOTT
        
        Falta de probidad (honradez, honestidad, integridad o rectitud).
        
        Vías de hecho, salvo en legítima defensa.
        
        Todo acto inmoral que ofenda al patrono o algún miembro de su familia que vivan con él.
        
        Omisiones o imprudencias que afecten la seguridad o higiene del trabajo.
        
        Inasistencia injustificada al trabajo durante tres (3) días hábiles en el período de un mes.
        
        Daños causado intencionalmente o con negligencia grave a mobiliarios, máquinas, herramientas, útiles de trabajo, materias primas, productos elaborados y terminados.
        
        Revelación de datos y secretos de manufactura, fabricación o procedimiento.
        
        La salida intempestiva e injustificada del trabajador o empleado durante las horas laborales sin permiso del patrono.
        
        La falta injustificada de asistencia del trabajador que tuviere a su cargo alguna tarea o máquina, cuando esta falta signifique una perturbación en la marcha del proceso productivo, la prestación del servicio o la ejecución de la obra.
        
        La negativa de trabajar en las tareas a la que fue contratado, pero no se considerará abandono del trabajo, la negativa de trabajar en una labor que sea peligrosa y grave para su vida o su salud.
- - - - Artículo 93Lott:
        Improcedencia o terminación del procedimiento de estabilidad Si el trabajador amparado o trabajadora amparada por la estabilidad recibiere voluntariamente a lo que corresponde por concepto de sus prestaciones sociales, más un monto equivalente a éstas por concepto de indemnización, no se llevará a cabo el procedimiento de estabilidad. En caso que la aceptación de dichos pagos por parte del trabajador o trabajadora se hiciere en el curso del procedimiento indicado, este determinara con el pago adicional de los salarios caidos
  - - - Gozaran de este beneficio
        
        Trabajadores que gocen de Fuero Sindical La protección especial del Estado consagrada en virtud del fuero sindical se otorga para garantizar la defensa del interés colectivo y la autonomía en el ejercicio de las funciones sindicales
        
        los trabajadores en un trámite de negociación de convención colectiva
        
        Los Trabajadores que ejerzan el derecho de huelga
        
        los Trabajadorespostulados a cargos sindicales
        
        Los Integrantes de la junta directiva de la organización sindical
        
        Los trabajadores frente a un proceso eleccionario en su sitio de trabajo
        
        Los que hagan solicitud de registro de organización sindical
        
        Trabajadores que gocen de Inamovilidad laboral
        
        los trabajadores durante la suspensión de la relación de trabajo
        
        las trabajadoras en estado de gravidez; los trabajadores “pareja” de las anteriores
        
        los que tienen hijos con alguna discapacidad o enfermedad muy limitante
        
        los que adopten a niños menores de tres años