Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Teorias da Adm. 01 - Coggle Diagram
Teorias da Adm. 01
Teoria das Relações Humanas (1929)
Idealizada por
Elton Mayo
(EUA)
Adm mais humana e democrática
Experiência de Hawthorne
Contrária a Teoria Clássica
Desempenho individual
Integração social
Ênfase no emocional e ambiente de trabalho
Desenvolvimento das ciências humanas
Baseia-se
Filosofia de John Dewey
Psicologia de Kurt Lewin
HOMEM SOCIAL
Teoria Clássica (1916)
Idealizada por
Henri Fayol
Ênfase na estrutura organizacional → Busca máxima da
eficiência
14 Princípios
6 - Interesses Gerais → Pretere os individuais
7 - Remuneração → Satisfação do Funcionário
5 - Disciplina → Regras
8 - Centralização → Mas pode delegar
4 - Unidade de Direção → Controle único
9 - Hierarquia
3 - Unidade de comando → Apenas 1 chefe
10 - Ordem material e humana
11 - Equidade → Comportamento justo
12 - Estabilidade dos funcionários → Menos rotatividade
2 - Autoridade e Responsabilidade → Direito de dar ordem
1 - Divisão do Trabalho → Especialização e Hierarquia
13 - Iniciativa
14 - Equipe, Harmonia e União
Funções
Financeira
Segurança
Comercial
Contábil
Técnica
Administrativa
Comandar
Coordenar
Organizar
Controlar
Prever
HOMEM ECONÔMICO
Teoria Burocrática (1940)
Idealizada por
Max Weber
Estrutura formal → Burocracia ligada a autoridade
Tipos de Autoridade
Carismática → personalidade
Racional-legal → serviço público (mais adequada ao meio corporativo)
Tradicional → costumes
Princípios
1 - Divisão das Funções e Tarefas
2 - Hierarquia e regras explícitas
3 - Qualificação Técnica
4 - Equiparação salarial
5 - Meritocracia
6 - Separação da vida pessoal da profissional
7 - Regras e normas para todos
Teoria Estruturalista (1950)
Ênfase no ambiente externo
Foi a tentativa de unificar a
Teoria Clássica
com a das
Relações Humanas
Princípios
1 - Sociedade de Organizações → O homem depende das organizações para viver em sociedade
2 - HOMEM ORGANIZACIONAL
3 - Conflitos são inevitáveis → interesse dos empregados com os objetivos da organização
4 - Incentivos Mistos → Visão fragmentada sobre os empregados
Teoria Neoclássica (1950)
Idealizada por
Peter Drucker
Princípios
1 - Ênfase na Administração
Resultados concretos
Forte influência da cultura inglesa
2 - Volta de conceitos da Teoria Clássica
5 - Princípios gerais de gestão
Normas de Comportamento
Ciclo P. O. D. C
3 - Foco nos Objetivos e Resultados
4 - Ecletismo nos conceitos → coisas distintas