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Pesquisa Etnográfica e Pesquisa-Ação - Coggle Diagram
Pesquisa Etnográfica
e Pesquisa-Ação
Objetivos
Evidenciar e expor a complexidade dos processos sociais; Explorar em profundidade o significado que o mundo tem para um grupo particular de pessoas
Pesquisa Etnográfica
Entender os padrões de comportamento e atitudes específicas de uma cultura
Metodologia
Obter dados fenomenológicos
Representa a visão de mundo dos indivíduos ou grupos investigados
Cenários ou ambientes naturalistas
Como os indivíduos e os grupos se comportam em seu próprio ambiente real.
Contexto
Fatores temporais e ambientais, contextos sociocultural e econômico são variáveis explanatórias auxiliares fundamentais
Fornece análise descritiva e interpretativa dos significados simbólicos, conotativos e denotativos que informam as práticas usuais na vida cotidiana;
Descrições ou reconstruções analíticas das cenas e dos grupos culturais intactos
Problemas
Ao tentar entender o mundo dos indivíduos, é preciso romper com nosso próprio mundo pressuposto ou com nossa subcultura
Dificuldade para descrever ou analisar a cultura do grupo
Confusão entre os significados dos participantes e os significados do etnógrafo.
A maioria das informações de um acontecimento não é registrada
Como medir qualidade?
Replicabilidade da investigação
Não é possível garantir que um exercício de pesquisa e seus resultados sejam repetidos
Significação estatística
Significação comportamental
Pesquisa-Ação
Casa pensamento, pesquisa e ação na mudança das coisas
Tenta transpor a lacuna entre teoria, pesquisa e prática
Processo dinâmico onde a pesquisa, ação, participação e avaliação interagem
Tipos
Rapoport (1972)
Participante
Empírico
Experimental
Diagnósticos
Carr e Kemmis (1986)
Técnico
Prático
Emancipatório
Hart e Bond (1995)
Experimental
Organizacional
Critérios Distintivos
Hart e Bond (1995)
Lida com indivíduos membros de grupos sociais
Focalizada no problema
Envolve intervenção de mudanças
Envolve processo cíclico
Os envolvidos são participantes do processo de mudança
Educativa
Objetiva o aperfeiçoamento
Lincoln e Guba (1985)
Credibilidade
Transferência
Contabilidade