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LA FORMAZIONE DEL CONTRATTO DI LAVORO - Coggle Diagram
LA FORMAZIONE DEL CONTRATTO DI LAVORO
PRINCIPIO DI CONTINUITA'
ai fini della
successione
il rapporto di lavoro continua con il cessionario anche in caso di trasferimento d'azienda (
art 2112 c.c.
)
da ritenere escluso dal lato del lavoratore, in ragione della rilevanza della persona ai fini dell'esecuzione della prestazione
VIZI DELLA VOLONTA'
errore motivo/ ostativo/ violenza/ dolo ( previsti come causa di annullabilità del contratto secondo l'art. 1427) hanno rilievo ridotto proporzionalmente al ruolo occupato dalla volontà individuale nella formazione del contratto
INOLTRE la coincidenza fra volontà dichiarata e attuazione, lascia poco spazio ai vizi della volontà
CAPACITA' DEL PRESTATORE
ART. 2 C.C.
CO.1
con la maggiore età si acquista la capacità di compiere tutti gli atti
CO.2
Leggi speciali stabiliscono un'età inferiore per prestare lavoro ( età minima : fine scuola dell'obbligo, non inferiore ai 15 anni)
in deroga
1)
il minore in età inferiore, previa autorizzazione, può essere impiegato in materia di attività culturali, sportive, ecc...
2)
d.lgs. 81/2015 ha previsto la possibilità di assumere minori col contratto di apprendistato per il conseguimento della qualifica o del diploma professionale
PRESUPPOSTO ESSENZIALE è l'
ATTITUDINE FISIOLOGICA
del prestatore all'esecuzione della prestazione
Si applicano tutte le regole dettate per la capacità delle persone fisiche
ATTITUDINE PROFESSIONALE
E' particolarmente utile quando le qualità del prestatore hanno specifico rilievo ai fini della prestazione.
Considerazione soggettiva del lavoratore (
INTUITUS PERSONAE
)
FORMAZIONE DEL CONTRATTO
FORMA
: Vige il
PRINCIPIO DELLA LIBERTA' DELLA FORMA
fanno eccezione
CONTRATTO DI SOMMINISTRAZIONE (
AD SUBSTANTIAM
)
CONTRATTO DI LAVORO A TEMPO PARZIALE (
AD PROBATIONEM
)
CONTR. ARRUOLAMENTO MARITTIMO (
ATTO PUBBLICO
)
MANIFESTAZIONE
: svolgimento della prestazione. Rappresenta la prova concludente per l'interpretazione.
ACCORDO
: adesione del lavoratore alla proposta del datore.
Avviene mediante l'adesione del lavoratore all'offerta di lavoro del datore, questo accomuna il contratto di lavoro al contratto di adesione, ma a differenza di quest'ultimo le condizioni determinate bilateralmente
ADEMPIMENTI FORMALI DEL DATORE DI LAVORO
la direttiva 1991 n. 991/553 ha imposto al datore
Obbligo di comunicare per iscritto le condizione applicabili al contratto o al rapporto di lavoro ( durata, luogo, qualifica)
obbligo di comunicazione di assunzione entro 24h dal giorno precedente l'inizio del rapporto.
PATTO DI PROVA
utile per misurare l'attitudine del lavoratore o la convenienza del lavoro
può avere una durata massima di 6 mesi
ART 2096
sancisce che l'assunzione del prestatore per un periodo di prova debba risultare per atto scritto
posizione equiparata a quella del Lavoratore ( spettano ferie, tfr. ecc...)
SPERSONALIZZAZIONE DELL'IMPRENDITORE
Ai fini della conclusione/formazione del contratto,
proposta
e
accettazione
restano ferme, anche in caso di morte o sopravvenuta incapacità, anteriori alla conclusione del contratto. (
art 1330 c.c.
)
non sono previsti requisiti soggettivi speciali, si applicano le norme dettate per la capacità giuridica e di agire della geenralità dei soggetti